论民国时期邮差的管理体制

发布时间：2021-11-01 03:28

　　民国时期是我国邮务管理体制不断走向成熟的关键时期,而邮差作为邮工类别中人数最多且地位最低的群体,最能突显该时期邮务管理体制的面貌。无论是在邮差的选拔和薪资待遇方面,还是在邮差业务技能提升的培训方面,抑或是邮差的定期考核与职务晋升上,以及该时期邮政管理机构对邮差日常行为的监管状况中,均能窥探出民国时期邮差管理的大致脉络。尽管该时期的邮差管理工作中还存在很多问题和漏洞,但整体观之,该时期的邮差管理体制仍旧能为当下的邮务管理工作提供一定的借鉴。 

【文章来源】：天津大学学报(社会科学版). 2019,21(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、邮差的招聘方式
    1.“招考信息”的发布
    2. 考试的组织与监管
    3. 相关的考试内容
    4. 录取方面
二、邮差的薪资和福利待遇
    1. 薪资
    2. 福利
三、邮差的培训与晋升
    1. 培训
    2. 晋升
四、邮差日常纪律的监管
    1. 规范邮差群体的工作着装
    2. 杜绝邮差收受“酒资”、“节赏”及借职务之便兜售物品
    3. 加大对邮差造成“邮政事故”的惩处力度
    4. 对邮差其他工作纪律方面的监管
五、邮差管理中存在的不足
    1. 各类邮工之间薪资等级森严, 收入差距悬殊
    2. 与邮差切身利益相关的福利政策难以完全落实
    3. 针对邮差日常“失范”行为的监管较为乏力
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国近代新式邮政兴办成功的原因探析[J]. 胡中升.  重庆邮电大学学报(社会科学版). 2017(01)
[2]论清末民初我国邮差的分类与管理[J]. 苏全有,白中阳.  南京邮电大学学报(社会科学版). 2014(04)
[3]解放前邮政员工的生活[J]. 姜金林.  集邮博览. 2010(08)



本文编号：3469435