冲突到稳定 ——上海劳资关系研究(1925—1931)
发布时间:2021-11-02 02:05
二十世纪二三十年代的上海,新的阶级和阶层及新的社会矛盾和社会关系已占据社会发展的主导地位,新的秩序产生新的社会结构,在传统与现代的冲突与交融中产生嬗变,为后人解析中国现代化发展提供重要的范本。本文以劳资关系,这一现代化中新生并处于主导地位的社会关系为研究对象,通过对1925-1931年上海劳资关系由冲突到稳定发展历程的探究,揭示劳资关系发展的内在规律及其社会影响。全文分为四章:第一章主要内容是劳资冲突产生的背景。上海开埠后,工业化进程由此开启。在此过程中,上海劳资关系产生和发展,当然,伴劳资关系而生的还有劳资冲突。进入20世纪以后,上海发展成为中国的工商业中心,招徕资本和劳动力的高度集中。特别是1920年之后,工会崛起,民族主义亦被引入劳资关系之中。到1925年时,劳资双方的对峙状态已是剑拔弩张。第二章主要围绕着劳资冲突的爆发和高潮展开。本文认为1925-1927年的罢工潮爆发的原因分为两个方面:主观方面是随着社会经济的发展,人们的社会需要更加广泛细化,物质利益的诉求亦更为迫切。客观方面就是1920年代活跃于上海舞台的各方势力展开激烈权力争夺,它们普遍介入劳资关系,使得工会迅速崛起,劳...
【文章来源】:华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:211 页
【学位级别】:博士
【文章目录】:
内容提要
Abstract
前言
一、概念的界定
二、问题的提出
三、学术研究概况
四、研究方法和内容
第一章 上海劳资问题的产生与发展
第一节 上海工业化进程与劳资关系
一、近代上海工业化进程
二、上海工业化的特点
第二节 近代上海劳资状况
一、劳方状况分析:上海工人阶级及工会
二、资方状况分析:资本家和商会
三、中间管理阶层的分析
第三节 上海劳资冲突的形成
一、上海劳资冲突的形成
二、上海劳资冲突成因分析
第二章 劳资冲突的巅峰(1925-1927年)
第一节 罢工潮:失控的劳资关系
一、劳资冲突概况
二、劳资冲突的特点
三、罢工高潮兴起之原因探析
第二节 劳资纠纷的解决途径
一、罢工潮给社会诸方面带来了消极影响
二、从自发谋求解决到契约合意的诞生
第三章 走向稳定(1927-1931年)
第一节 激荡到稳定:上海劳资冲突的演变
一、1927年5-10月:劳资冲突的沉寂期
二、1927年11月-1928年12月:复苏和局部激化
三、走向稳定的劳资关系(1929-1931)
第二节 劳资关系的重组
一、"四一二":一次国家暴力强力推行的劳资关系重组
二、以团体契约为中介的劳资关系再组
第四章 劳资冲突中政府角色再审视
第一节 社会安全阀机制的构建
一、团体契约:冲突处置规范化机制的构建
二、维护合法权益:情绪宣泄机制
三、第三方调停机制
第二节 非典型案件的典型解决:政府在解决劳资纠纷过程的尴尬
一、劳资状况
二、法电工潮:非典型事件的典型解决
三、遭遇尴尬:政府行政效能的无力
四、结论
结语
附录
参考文献
后记
【参考文献】:
期刊论文
[1]论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹[J]. 黑启明. 河南大学学报(社会科学版). 2006(02)
[2]近代上海劳动力市场的功能分析[J]. 李一翔. 上海经济研究. 2006(01)
[3]雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理[J]. 魏文享. 安徽史学. 2005(05)
[4]论西方劳资关系的发展趋势[J]. 张秀霞. 和田师范专科学校学报. 2005(03)
[5]1933年上海城市阶层收入分配的一个估算[J]. 杜恂诚. 中国经济史研究. 2005(01)
[6]新形势下的劳资关系及协调机制的建立与完善[J]. 吴德辉. 四川行政学院学报. 2005(01)
[7]劳资冲突与“四一二”前后江浙地区的党商关系[J]. 冯筱才. 史林. 2005(01)
[8]北伐初期广东地区的劳动运动与国民政府的应对[J]. 裴京汉. 南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版). 2004(05)
[9]民国时期上海生产要素市场化与收入分配[J]. 樊卫国. 上海经济研究. 2004(08)
[10]论劳资冲突的根源与消解[J]. 刘景章. 甘肃社会科学. 2004(03)
博士论文
[1]民国时期的工商同业公会研究(1918—1949)[D]. 魏文享.华中师范大学 2004
硕士论文
[1]南京国民政府《工厂法》研究(1927-1937)[D]. 夏慧玲.湖南师范大学 2006
[2]1927-1936年南京国民政府劳工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大学 2005
[3]从社会动员到意义建构[D]. 乔士华.华中师范大学 2004
[4]劳动争议处理制度研究[D]. 洛大雨.黑龙江大学 2004
本文编号:3471130
【文章来源】:华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:211 页
【学位级别】:博士
【文章目录】:
内容提要
Abstract
前言
一、概念的界定
二、问题的提出
三、学术研究概况
四、研究方法和内容
第一章 上海劳资问题的产生与发展
第一节 上海工业化进程与劳资关系
一、近代上海工业化进程
二、上海工业化的特点
第二节 近代上海劳资状况
一、劳方状况分析:上海工人阶级及工会
二、资方状况分析:资本家和商会
三、中间管理阶层的分析
第三节 上海劳资冲突的形成
一、上海劳资冲突的形成
二、上海劳资冲突成因分析
第二章 劳资冲突的巅峰(1925-1927年)
第一节 罢工潮:失控的劳资关系
一、劳资冲突概况
二、劳资冲突的特点
三、罢工高潮兴起之原因探析
第二节 劳资纠纷的解决途径
一、罢工潮给社会诸方面带来了消极影响
二、从自发谋求解决到契约合意的诞生
第三章 走向稳定(1927-1931年)
第一节 激荡到稳定:上海劳资冲突的演变
一、1927年5-10月:劳资冲突的沉寂期
二、1927年11月-1928年12月:复苏和局部激化
三、走向稳定的劳资关系(1929-1931)
第二节 劳资关系的重组
一、"四一二":一次国家暴力强力推行的劳资关系重组
二、以团体契约为中介的劳资关系再组
第四章 劳资冲突中政府角色再审视
第一节 社会安全阀机制的构建
一、团体契约:冲突处置规范化机制的构建
二、维护合法权益:情绪宣泄机制
三、第三方调停机制
第二节 非典型案件的典型解决:政府在解决劳资纠纷过程的尴尬
一、劳资状况
二、法电工潮:非典型事件的典型解决
三、遭遇尴尬:政府行政效能的无力
四、结论
结语
附录
参考文献
后记
【参考文献】:
期刊论文
[1]论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹[J]. 黑启明. 河南大学学报(社会科学版). 2006(02)
[2]近代上海劳动力市场的功能分析[J]. 李一翔. 上海经济研究. 2006(01)
[3]雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理[J]. 魏文享. 安徽史学. 2005(05)
[4]论西方劳资关系的发展趋势[J]. 张秀霞. 和田师范专科学校学报. 2005(03)
[5]1933年上海城市阶层收入分配的一个估算[J]. 杜恂诚. 中国经济史研究. 2005(01)
[6]新形势下的劳资关系及协调机制的建立与完善[J]. 吴德辉. 四川行政学院学报. 2005(01)
[7]劳资冲突与“四一二”前后江浙地区的党商关系[J]. 冯筱才. 史林. 2005(01)
[8]北伐初期广东地区的劳动运动与国民政府的应对[J]. 裴京汉. 南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版). 2004(05)
[9]民国时期上海生产要素市场化与收入分配[J]. 樊卫国. 上海经济研究. 2004(08)
[10]论劳资冲突的根源与消解[J]. 刘景章. 甘肃社会科学. 2004(03)
博士论文
[1]民国时期的工商同业公会研究(1918—1949)[D]. 魏文享.华中师范大学 2004
硕士论文
[1]南京国民政府《工厂法》研究(1927-1937)[D]. 夏慧玲.湖南师范大学 2006
[2]1927-1936年南京国民政府劳工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大学 2005
[3]从社会动员到意义建构[D]. 乔士华.华中师范大学 2004
[4]劳动争议处理制度研究[D]. 洛大雨.黑龙江大学 2004
本文编号:3471130
本文链接:https://www.wllwen.com/shekelunwen/zgjxds/3471130.html