1946-1947年上海劳资争议仲裁研究

发布时间：2017-09-23 14:44

  本文关键词：1946-1947年上海劳资争议仲裁研究

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【摘要】：1843年开埠之后,上海开始了近代工业化进程。随着工商业发展,上海出现了劳资争议问题。进入1920年代,上海的劳资争议问题日益严重。1928年南京国民政府着手进行劳动立法和建立劳资争议处理制度。上海市劳资争议仲裁委员会作为劳资争议处理的重要机构,从此登上了历史舞台。抗日战争胜利后,上海市劳资争议仲裁委员会于1946年2月重建,旋即展开劳资争议案件仲裁。在1946-1947年的上海劳资争议仲裁案中,劳资双方争议的内容主要是收入问题。1946-1947年,由于物价飞涨,上海工人工资的实际购买力总体上是一个下降的趋势,所以工人不断向资方要求增加工资。与此同时,资方面对美货倾销、国民党政府实施的通货膨胀政策和统制经济,也是境况不佳。劳资双方的情况相结合,自然易生争议。劳资争议内容除了收入问题之外,还包括雇佣问题、工作时间问题、外赏(即小费)问题等其他问题。上海市劳资争议仲裁委员会在收入问题的仲裁上,出台了一些解决办法,包括推进以工人生活费指数计算工资的方式、折中处理劳资双方的要求等,尽力平衡劳资双方的利益,虽然也有一些失误之处,但总体而言,委员会对收入问题的处理,是值得肯定的。而在其他问题的仲裁上,委员会对大部分仲裁案件处理也比较谨慎,唯有在理发业案件中,由于害怕工人“闹事”而倾向了劳方,在工作时间问题和外赏问题上做出了不符合理发业实际情况的仲裁决定,引起了资方的不满,导致仲裁失败。
【关键词】：劳资争议 收入问题 其他问题 仲裁决定
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：K266
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 绪论8-18
• 一、选题缘起8
• 二、概念界定8-9
• 三、学术史回顾9-17
• 四、研究方法、研究思路与实证材料17-18
• 第一章 民国时期上海劳资争议处理制度18-33
• 第一节 近代上海劳资争议的产生18-24
• 一、近代上海的工业化18-20
• 二、近代上海的工人20-22
• 三、早期的上海劳资争议情况22-24
• 第二节 上海劳资争议处理制度的建立和变化24-33
• 一、抗日战争之前国民党的立法24-28
• 二、抗日战争之后的非常法制28-33
• 第二章 1946-1947 年上海劳资争议仲裁案中劳资双方的争议33-49
• 第一节 收入问题33-44
• 一、争议的具体内容33-35
• 二、劳方要求增加收入的原因35-40
• 三、资方反驳的理由40-44
• 第二节 其他问题44-49
• 一、雇佣问题、职业病问题、休假问题、工会问题、工伤问题44-46
• 二、工作时间问题、外赏问题46-49
• 第三章 1946-1947 年上海劳资争议仲裁案的仲裁决定49-63
• 第一节 对收入问题的仲裁决定49-56
• 一、仲裁决定中出台的解决办法49-54
• 二、仲裁决定中的不足之处54-56
• 第二节 对其他问题的仲裁决定56-63
• 一、雇佣问题、职业病问题、休假问题、工会问题、工伤问题56-57
• 二、工作时间问题、外赏问题57-63
• 结语63-65
• 附录65-80
• 参考文献80-86
• 后记86

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本文编号：905860