宋代官员兼职规律初探

发布时间：2021-03-21 05:30

　　宋代官员兼职具有因事而置、事已则罢的特点,在国家治理中统治者借助灵活的兼职因势利导,在前代制度大纲之上,根据本朝时局修订制度。宋代官员兼职于制度运行中的运用固然复杂,但并非毫无规律可言。宋廷令他官兼任附属性职官实现职能的予夺;为保证制度稳定,通过兼任临时性职官提高制度应对能力;为提高行政效率,令职能类似的职官互兼;为优容文臣,将文字之官作为文儒高选之兼职。总而言之,宋代君臣分别从机构、时局、职能和属性四个方面设置相关兼职,逐渐形成层次严密,体系完备的兼职制度,构建了以稳定的专职为主体,灵活兼职为辅助的治事系统。 

【文章来源】：浙江学刊. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、依托他官的附属职官
二、权宜之计的临时职官
三、合并事权的类似职官
四、不持权柄的文字之官
结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]宋代经筵制度探析[J]. 龚延明.  中原文化研究. 2020(02)
[2]宋代崇文院双重职能探析——以三馆秘阁官实职、贴职为中心[J]. 龚延明.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2016(04)
[3]隐性的机构精简与南宋中央集权之弱化——论南宋地方行政机构的“兼职”现象[J]. 余蔚.  复旦学报(社会科学版). 2012(04)

博士论文
[1]宋朝经筵制度研究[D]. 邹贺.陕西师范大学 2010

硕士论文
[1]南宋史官制度研究[D]. 宋玉超.河北师范大学 2016
[2]北宋史官制度研究[D]. 柴瑞娟.河北师范大学 2014



本文编号：3092419