政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

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　第25卷第7期2008年7月

统计研究

StatisticalResearchVol.25,No17

Jul.2008

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

袁政

　　内容提要:年代以来,我国政,仍存在着一些基本的、,。,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程。

;权重设计;层次分析法

中图分类号:C812　　　文献标识码:A　　　文章编号:1002-4565(2008)07-0039-06

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ImprovementonAHPinProcedureofWeightDesigninGovernment

PerformanceEvaluation

YuanZheng

Abstract:Governmentperformanceevaluationisanimportancepartandfundamentalitymeasuresforgovernment,whichemphasizestheeffectofperformance,andfacilitatesadministrationefficiencyandstrengthenstheservicecapabilityofgovernment.Since1990thgovernmentperformanceevaluationhasgainedalotofachievements,butinthepractice,governmentperformanceevaluationstillhassomeunresolvedproblems.Guidedbythepublicchoosingtheory,thispaperdiscussestheproblemofweightdesignwhichistheimportantprobleminittooffersomeimprovementonit.

Keywords:Governmentperformanceevaluation;Weightdesign;AHP

　　一、绩效评估指标权重的确定在政府绩效评估的实践中,一直存在着一个困

境:评估指标的权重怎样摆脱领导主观确定?怎样使绩效评估的权重确定真正具有科学性。在一些公共部门绩效评估实践中,采用群体打分方法来确定绩效评估各指标的权重,这种采用“基数方法”聚合群体决策的做法在1930年代以来一直受到主流经济学、政治学的批评。上述困境的存在是公共管理

　　参考文献

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中绩效评估难以广泛推进的重要原因之一。

即使在美国目前所使用的一些重要的政府绩效评估方法中,仍然是采用主观定权重的方法:例如“项目等级评估工具实际上是一套问卷系统,共分为

3本文是国家社会科学基金项目(批准号:06BZZ027)的阶段性成果;本文获得中山大学第二期985公共管理与社会发展哲学社会科学创新基地资助。

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