激励与平等——评析科恩对罗尔斯差别原则中的“激励论证”的批判

发布时间：2023-04-25 04:20

　　科恩认为差别原则意在为不平等做辩护,他从中发现一种"激励机制",认为这是建立在自私的人性基础之上的。它无法通过"人际检验",因此也违背了共同体精神。他认为差别原则只关注最不利者的绝对生活水平而非贫富间相对的差距,因此属于优先主义。尽管科恩的批判很难得到彻底的驳斥,但是财富的不平等分配并非完全基于人的自私,而是出于善观念的多元化。科恩与罗尔斯的根本分歧在于科恩认为差别原则不仅应直接作用于社会制度,还应该指导人们的行为,但对于弱者的同情不可能始终处于人类行为动机的首位,这与善观念的多元化是相矛盾的。实际上,差别原则可以有效抑制贫富分化,保障了人与人之间的关系平等。

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【文章目录】：
一、罗尔斯“差别原则”的内容与意义
二、科恩的“激励论证”及其批判
    (一) “激励论证”与人性的自私
    (二) “激励论证”与“辩护性共同体”
    (三) 差别原则与优先主义
三、对科恩的“激励论证”的辨析
四、基本结构的异议
五、差别原则与民主的平等



本文编号：3800692