政府人本管理论

发布时间：2023-12-04 19:28

　　随着亚洲“四小龙”特别是日本经济的迅速腾飞，使深受儒家 爱人贵民传统文化影响的日本管理世人瞩目，人本管理理论的研究 成为一种潮流。 经过二十多年的发展，人本管理在我国已形成一套理论体系， 但大多停留在企业管理领域，关于政府人本管理方面的研究还非常 零散，二者虽然有相通之处，但由于存在的根本目的不一样，所以 政府人本管理有其独特的规定：政府人本管理以人性假设为基础， 以行为激励为核心，尤其以人的全面发展为目标。 改革开放以来，特别是加入WTO后，政府面临着来自多方面 的挑战，江泽民同志提出的“三个代表”重要思想是这种实践呼唤 与思想回应的和谐共振，是时代脉搏与巨龙心跳的强烈共鸣。“三 个代表”重要思想也就顺理成章成为政府人本管理实施的实践依 据，政府人本管理是充分体现和实现“三个代表”的内在要求，具 体体现为是实现党的宗旨、履行政府职能、提升政府能力的内在要 求。 “知易行难”，寻求实施政府人本管理的基本途径是政府人本 管理的出发点和归宿。本文认为实施政府人本管理的基本途径在 于：第一，增强人本管理意识，塑造良好氛围；第二，重视情感管 理，融洽政府与社会的关系；第三，增强公众的参与意识，...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
第一章 政府人本管理的本质规定
    一 政府人本管理是以人性假设为基础的管理
    二 政府人本管理是以行为激励为核心的管理
    三 政府人本管理是以人的全面发展为目标的管理
第二章 政府人本管理的实践依据
    一 政府管理以人为本是实现党的宗旨的内在要求
    二 政府管理以人为本是履行政府职能的内在要求
    三 政府管理以人为本是提升政府能力的内在要求
第三章 政府人本管理的实施途径
    一 增强人本管理意识，塑造良好氛围
    二 重视情感管理，融洽政府与社会的关系
    三 增强公众的参与意识，促进民主参与
    四 引入竞争机制，营造公平竞争的市场环境
注释
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文、参著的著作及参与的部分课题
致谢



本文编号：3870567