中国古代人力资源管理思想初探

发布时间：2018-04-20 01:06

  本文选题：中国 + 管理思想　； 参考：《安徽农业科学》2007年03期

【摘要】：现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的原创,在中国古代的管理思想中已早有体现。管理以文化为转移,发掘整理中国古代管理思想,对吸收西方人力资源管理理论,形成适合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益。
[Abstract]:The modern human resource management theory comes from the west, but the modern human resource management theory, including the human nature hypothesis, the recruitment disposition, the training and the development, is not the originality of the western management circles, and has already been reflected in the ancient Chinese management thought. It is beneficial to absorb the western theories of human resource management and form the theory and method of human resource management suitable for Chinese culture.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院 上海交通大学安泰经济与管理学院
【分类号】：K207

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【共引文献】

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