以史为鉴：从辩证的角度看魏国的兴衰与人才的流动

发布时间：2021-02-28 04:01

　　魏国立国不久,就成为战国首霸,对人才的重视是重要的原因。魏国没有持久强大,其由盛到衰的原因可以从人才流失的角度思考。魏国"法家拂士"[1]231的流失和魏国君臣的私心有关,也和他们对形势的估计不足有关。优势和劣势是会变化发展的,并且优势和劣势往往是同一个事物的不同侧面。魏国拥有大量人才的优势,没有妥善地利用,结果造成国君对人才的不珍惜,以及人才内部的矛盾。 

【文章来源】：今古文创. 2020,(44)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、魏文侯时期（前445年-前396年）的人才政策与魏国首霸
二、魏武侯时期（前395年-前370年）开始的人才流失与魏国的渐次衰落
    （一）吴起
    （二）商鞅
    （三）孙膑
    （四）张仪
    （五）范雎
    （六）信陵君无忌
三、魏国人才流失原因分析
    （一）魏国大臣对于人才的排斥
    （二）国君对人才的态度
四、结语



本文编号：3055285