辽代职官考核与升黜制度研究

发布时间：2017-07-30 18:06

  本文关键词：辽代职官考核与升黜制度研究

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【摘要】：辽代职官考核制度与升黜是辽代官员管理制度研究中的一个重要方面。但是由于史料不足，对辽代职官考核制度与升黜的研究十分薄弱，目前还没有专门的论著问世。本文采取文献资料与石刻资料相结合的方法，试图描绘出辽代职官考核制度与升黜的概况。此外，由于考核制度包括考课和监察，考课是检验官员任职期间治民理政的实绩，而监察则是监察官员在履行职责过程中的不法之举。因此，本文把职官考课与监察制度合并而论。职官考核与升黜是相互联系的两个方面，职官考核的结果作为官员升迁、罢黜的重要依据。职官考核制度与升黜有利于督促官员尽职尽责，提高行政效率。因此，职官考核制度与升黜对巩固辽朝政权，促进当时社会的经济文化发展起到了重要作用，并且对后世产生了较大的影响。 本文分为三章，从三个方面对辽代职官考核制度与升黜进行探究。 第一章主要论述了辽代职官的考核制度。首先，追溯了考课制度和监察制度从西周到唐宋时期的历史演变，以及辽代职官考核制度的发展演变。其次，论述了考核机构与考核官员。从中央和地方分别说明了考核机构和官员的设置情况，以及考核官员的职责。第三，阐述了考核内容和考核标准。辽朝的考核内容与标准是对唐朝“四善二十七最”的综合运用。 第二章主要论述了辽代职官的升迁。从九个方面总结了辽朝官员升迁的原因，把官员的升迁种类分为三种。 第三章主要论述了辽代职官的罢黜。辽代官员罢黜的原因大致分为七类，罢黜的种类分为罢免和贬降两类。 辽代职官考核制度与升黜对于维护统治秩序，惩治不法官吏，督促各级官吏效忠朝廷、奉公守法等方面起到重要作用。
【关键词】：辽代 职官 考核 升黜
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D691;K246.1
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 绪论9-12
• 第1章 辽代职官的考核制度12-23
• 1.1 考核制度的历史演变12-15
• 1.2 考核机构与考核官员15-19
• 1.2.1 中央的考核机构与考核官员15-17
• 1.2.2 地方的考核机构与考核官员17
• 1.2.3 考核官员的职责17-19
• 1.3 考核内容与标准19-23
• 1.3.1 考核内容19-21
• 1.3.2 考核标准21-23
• 第2章 辽代职官的升迁23-33
• 2.1 辽代职官升迁的原因23-30
• 2.1.1 军功或重大功劳者23-25
• 2.1.2 德才兼备、勤政爱民、谨慎严肃25-27
• 2.1.3 藩邸旧臣或有翼戴之功27
• 2.1.4 和议成功或在外交方面取得成绩27-28
• 2.1.5 谏言或答对称旨28-29
• 2.1.6 秩满后部民请留29
• 2.1.7 被举荐或征辟29-30
• 2.1.8 出使别国30
• 2.1.9 在文字、书籍或修订律令方面有贡献30
• 2.2 职官升迁的种类30-33
• 2.2.1 封爵加勋赐功臣号31
• 2.2.2 晋升31-32
• 2.2.3 减资考32-33
• 第3章 辽代职官的罢黜33-41
• 3.1 辽代职官罢黜的原因33-39
• 3.1.1 政治原因33-34
• 3.1.2 兵败或临阵脱逃34-36
• 3.1.3 失职、渎职36-37
• 3.1.4 对皇帝不敬，亵渎皇室37
• 3.1.5 私取贡物、官粟，私留俘虏为奴37
• 3.1.6 触犯刑律，犯罪，，擅自越权处理事务，违反规章制度37-38
• 3.1.7 处理边疆事务不利，激化民族矛盾38-39
• 3.2 职官罢黜的种类39-41
• 3.2.1 罢免39
• 3.2.2 贬降39-41
• 结语41-44
• 参考文献44-47
• 致谢47

【参考文献】

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本文编号：595469