后赵前秦人才研究

发布时间：2017-09-13 19:47

  本文关键词：后赵前秦人才研究

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【摘要】：自东汉以来，大量游牧民族以各种方式内迁，到西晋末年，内迁人口与关中一带晋人相差不远，形成割据势力。值八王之乱爆发，严重削弱了晋王室的力量，各个少数民族首领们乘势而起，纷纷建立自己的政权，而晋王室则南下偏居东南一隅，史称东晋，这时候的北方成为少数民族首领群雄争霸的场所。在这片土地上，匈奴、鲜卑、羯、氐、羌等少数民族都先后建立自己的政权，前前后后共有十六个政权，历史上把这段时期称为五胡十六国时期。 后赵、前秦作为十六国时期早期建立的政权，值得研究，特别是其人才问题。本文一共包括五个部分：第一部分为绪论，主要说明了文章的选题缘由及意义，研究的现状，重难点和创新点，还有就人才的定义，分类和如何辨别人才做一简要介绍，最后指出笔者同意哪种观点；第二部分为后赵、前秦时期的人才思想。这一章主要是通过对后赵、前秦不同时期的统治者对人才的不同态度来判断出后赵、前秦的人才思想，同时，也大概介绍了一下后赵、前秦时期的人才，最后在比较后赵、前秦政权人才思想的异同；第三部分为后赵、前秦人才选拔的方法，本章就后赵、前秦对人才选拔的方法分别进行了介绍，得出其选举方法大多都是依照汉魏之制实施的，从中看出后赵、前秦统治者还是比较重视借鉴和吸收汉族王朝的历史经验的；第四部分为后赵、前秦人才培养的方法，如前所述，后赵、前秦的统治者在认识到人才对国家的重要性之后，，大力兴办学校，培养人才，加速政权的汉化过程；最后一部分为研究后赵、前秦人才问题的影响，而这影响大体上可以从两个方面来看，即人才思想对十六国后期的影响，和人才思想对后世的影响。
【关键词】：后赵 前秦 人才
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：K238
【目录】：

• 附件5-6
• 内容摘要6-7
• Abstract7-11
• 绪论11-18
• 一、选题缘由及意义11-12
• 二、研究现状12-13
• 三、研究的重难点及创新点13-14
• 四、人才的界定14-18
• （一）人才的定义14
• （二）人才的分类14-16
• （三）人才的辨别16-18
• 第一章 后赵、前秦时期的人才思想18-38
• 第一节 后赵时期的人才思想18-25
• 一、石勒爱才18-21
• 二、石虎妒才21-22
• 三、后赵时期的人才22-25
• 第二节 前秦时期的人才思想25-35
• 一、苻健重才25-26
• 二、苻坚求才26-30
• 三、苻登否才30-31
• 四、前秦时期的人才31-35
• 第三节 试比较后赵、前秦的人才思想35-38
• 一、相同点35-36
• 二、不同点36-38
• 第二章 后赵、前秦人才选拔的方法38-46
• 第一节 后赵时期人才选拔的方法38-42
• 一、后赵对于士族的态度38-39
• 二、后赵时期的选举制度39-42
• 第二节 前秦时期人才选拔的方法42-46
• 一、优待各族上层分子42-44
• 二、前秦时期的选举制度44-46
• 第三章 后赵、前秦人才培养的方法46-50
• 第一节 后赵时期人才培养的方法46-47
• 一、兴办学校46
• 二、推崇儒学，使儒家思想成为统治的思想基础46-47
• 三、重视教育47
• 第二节 前秦时期人才培养的方法47-50
• 一、重视汉文化47-48
• 二、崇尚儒学经学48-49
• 三、兴办学校49-50
• 第四章 后赵、前秦的人才问题的影响50-55
• 第一节 后赵、前秦的人才思想对十六国后期的影响51-52
• 第二节 后赵、前秦的人才思想对后世的影响52-55
• 结语55-56
• 参考文献56-60
• 读研期间发表的科研成果60-61
• 后记61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：845567