人力资本对煤炭行业转型发展的作用路径研究
发布时间：2020-12-14 12:57
煤炭在我国经济发展的过程当中有着举足轻重的地位,煤炭的安全和稳定支撑并促进着我国经济社会的高速发展。煤炭行业绿色高效发展的道路上,人力资本的驱动起到了重要的作用。人力资本是煤炭行业高质高效发展的动力源泉,开发人力资源,发挥人力资本的动力作用,能够让煤炭行业拥有更加持续强劲的发展动能。目前,煤发行业需要技术创新和高速的发展,人力资本的滞后是主要的制约问题,在对煤炭行业的人力资本调查分析后发现,煤炭行业的人力资本存量并不清晰,行业内人力资本的发展也处于较为落后的状态,如何推进人力资本的发展才能促进煤炭行业更好的发展成为一项重要的问题。因此,需要对煤炭行业的人力资本存量进行详细计算,了解具体数据,在此基础之上分析人力资本对煤炭行业的作用路径,才推动煤炭行业高质、高效的发展。本文选取各地方的煤炭企业为主要调查对象,在问卷数据分析煤炭行业转型发展的基础上探讨煤炭行业与人力资本的关系,根据对人力资本测度相关文献的理解,结合J-F方法对煤炭行业人力资本存量进行了相关计算与分析,为后文的路径研究做铺垫。之后在人力资本存量的基础上,研究了人力资本对煤炭行业转型的作用机理,并建立转型发展下煤炭行业人力资本...
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
998-2016年煤炭开采与洗选行业城镇单位就业规模变化趋势
西安科技大学硕士学位论文2图1.11998-2016年煤炭开采与洗选行业城镇单位就业规模变化趋势根据国家统计局2016年12月底统计数据，我国煤炭开采和洗选业从业人员为373万人，2016年我国煤炭行业从业人员数量与结构如图1.2所示，我国煤炭行业从业人员规模巨大，其中生产人员占276.7万人，比例最高。图1.22016年煤炭行业从业人员数量及占比在煤炭行业发展逐渐演变成由粗放式发展向高质高效发展逐渐转变的过程当中，缺少不了人的推动，驱动煤炭行业向高质高效发展转变的主要因素就是人。煤炭行业人力资本研究主要集中在战略、人力资本对煤炭企业的竞争力和行业人力资本的专用性方面。人力资本的存量度量方面，国内人力资本基于不同方法的研究给出的结果相差较大，国内学者已经对中国的人力资本运用适合的方法进行了度量，但是煤炭行业人力资本的度量还不够清楚。目前，我国的煤炭相关企业通过引进新兴技术、设备机器来推动企业转型发展，企业的经营规模生产规模大幅拓展。在此基础上，煤炭行业的人力资本水平也就成为煤炭行业能够稳定发展和高质量发展的前提条件。因此，对于煤炭行业人力资本存量与人力资本在煤炭行业转型升级的过程当中所承担的角色所起到的作用进行详细的研究是必不可少的。仅仅是以上的数据，还不能够真正反映煤炭行业的人力资本的真实情况。通
1绪论5本更为具体化。从而发展成现代人力资本的相关理论，如表1.2所示。表1.2现代人力资本理论研究者理论西奥多·W·舒尔茨人的知识、能力与技能是财富和经济增长的源泉，通过对人进行投资可以促进经济的增长和财富的增加[8-9]贝克尔我们在人力资源方面的投资是多样化的，特别是在教育、医疗、家庭佣工流动或移民等领域[10]明塞尔解释了在职培训对人力资本形成的贡献，人力资本投资与个人收入之间的关系，以及人力资本理论中的个人收入差异[11]Freeman、Rumberger实证分析发现提高生产力，并且获得较高的收入不一定是教育增加的作用[12]卢卡斯它强调了正规教育对经济增长的“内在影响”，而这两种商品模式是基于理论“边干边学”，并且着重强调人力资本积累会产生“外部效应”[13]罗默知识分为一般知识和具体知识，一般知识可以促进每个企业收入的增长，即“外部效应”，而专业知识只能为个人目前所在的企业创造价值，即“内部效应”[14]考虑到人力资本形成、构成和收益可以把人力资本相关的要素整理成结构图1.3。Fraumeni（2015）[15]总结了目前世界范围内展开的10个主要的人力资本测量指标以及世界银行的无形资产等。图1.3人力资本形成、构成和收益
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本、金融发展能否打破“资源诅咒”？——基于中国煤炭城市面板数据的研究[J]. 张丽,盖国凤. 当代经济研究. 2020(04)
[2]资本回报率、人力资本投资与收入不平等——基于Galor-Zeira模型的扩展[J]. 黄晶. 商业研究. 2020(03)
[3]改革开放以来中国经济发展阶段与人力资本结构研究[J]. 赵晓军,余爽. 经济科学. 2020(01)
[4]经济发展潜能与人力资本质量[J]. 刘伟,张立元. 管理世界. 2020(01)
[5]基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究[J]. 李霞. 中国矿业. 2019(11)
[6]煤炭企业人力资本投资分析[J]. 耿莉萍. 煤炭经济研究. 2019(01)
[7]新时代传统产业转型升级:动力、路径与政策[J]. 刘勇. 学习与探索. 2018(11)
[8]供给侧结构性改革、新动能与供求新平衡[J]. 刘尚希,苏京春. 中共中央党校学报. 2018(02)
[9]新常态下制造企业的产业转型:综合动因与实现机制[J]. 陈抗,李廉水. 江海学刊. 2017(05)
[10]基于转型升级的煤炭产业动力机制构建研究[J]. 张博,李豪智. 煤炭经济研究. 2017(08)
博士论文
[1]资源型区域绿色转型的理论与实践研究[D]. 孙毅.东北师范大学 2012
[2]我国人力资本测算及其应用研究[D]. 王德劲.西南财经大学 2007
本文编号：2916445
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
998-2016年煤炭开采与洗选行业城镇单位就业规模变化趋势
西安科技大学硕士学位论文2图1.11998-2016年煤炭开采与洗选行业城镇单位就业规模变化趋势根据国家统计局2016年12月底统计数据，我国煤炭开采和洗选业从业人员为373万人，2016年我国煤炭行业从业人员数量与结构如图1.2所示，我国煤炭行业从业人员规模巨大，其中生产人员占276.7万人，比例最高。图1.22016年煤炭行业从业人员数量及占比在煤炭行业发展逐渐演变成由粗放式发展向高质高效发展逐渐转变的过程当中，缺少不了人的推动，驱动煤炭行业向高质高效发展转变的主要因素就是人。煤炭行业人力资本研究主要集中在战略、人力资本对煤炭企业的竞争力和行业人力资本的专用性方面。人力资本的存量度量方面，国内人力资本基于不同方法的研究给出的结果相差较大，国内学者已经对中国的人力资本运用适合的方法进行了度量，但是煤炭行业人力资本的度量还不够清楚。目前，我国的煤炭相关企业通过引进新兴技术、设备机器来推动企业转型发展，企业的经营规模生产规模大幅拓展。在此基础上，煤炭行业的人力资本水平也就成为煤炭行业能够稳定发展和高质量发展的前提条件。因此，对于煤炭行业人力资本存量与人力资本在煤炭行业转型升级的过程当中所承担的角色所起到的作用进行详细的研究是必不可少的。仅仅是以上的数据，还不能够真正反映煤炭行业的人力资本的真实情况。通
1绪论5本更为具体化。从而发展成现代人力资本的相关理论，如表1.2所示。表1.2现代人力资本理论研究者理论西奥多·W·舒尔茨人的知识、能力与技能是财富和经济增长的源泉，通过对人进行投资可以促进经济的增长和财富的增加[8-9]贝克尔我们在人力资源方面的投资是多样化的，特别是在教育、医疗、家庭佣工流动或移民等领域[10]明塞尔解释了在职培训对人力资本形成的贡献，人力资本投资与个人收入之间的关系，以及人力资本理论中的个人收入差异[11]Freeman、Rumberger实证分析发现提高生产力，并且获得较高的收入不一定是教育增加的作用[12]卢卡斯它强调了正规教育对经济增长的“内在影响”，而这两种商品模式是基于理论“边干边学”，并且着重强调人力资本积累会产生“外部效应”[13]罗默知识分为一般知识和具体知识，一般知识可以促进每个企业收入的增长，即“外部效应”，而专业知识只能为个人目前所在的企业创造价值，即“内部效应”[14]考虑到人力资本形成、构成和收益可以把人力资本相关的要素整理成结构图1.3。Fraumeni（2015）[15]总结了目前世界范围内展开的10个主要的人力资本测量指标以及世界银行的无形资产等。图1.3人力资本形成、构成和收益
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本、金融发展能否打破“资源诅咒”？——基于中国煤炭城市面板数据的研究[J]. 张丽,盖国凤. 当代经济研究. 2020(04)
[2]资本回报率、人力资本投资与收入不平等——基于Galor-Zeira模型的扩展[J]. 黄晶. 商业研究. 2020(03)
[3]改革开放以来中国经济发展阶段与人力资本结构研究[J]. 赵晓军,余爽. 经济科学. 2020(01)
[4]经济发展潜能与人力资本质量[J]. 刘伟,张立元. 管理世界. 2020(01)
[5]基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究[J]. 李霞. 中国矿业. 2019(11)
[6]煤炭企业人力资本投资分析[J]. 耿莉萍. 煤炭经济研究. 2019(01)
[7]新时代传统产业转型升级:动力、路径与政策[J]. 刘勇. 学习与探索. 2018(11)
[8]供给侧结构性改革、新动能与供求新平衡[J]. 刘尚希,苏京春. 中共中央党校学报. 2018(02)
[9]新常态下制造企业的产业转型:综合动因与实现机制[J]. 陈抗,李廉水. 江海学刊. 2017(05)
[10]基于转型升级的煤炭产业动力机制构建研究[J]. 张博,李豪智. 煤炭经济研究. 2017(08)
博士论文
[1]资源型区域绿色转型的理论与实践研究[D]. 孙毅.东北师范大学 2012
[2]我国人力资本测算及其应用研究[D]. 王德劲.西南财经大学 2007
本文编号：2916445
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