陕西W园林公司基层员工绩效考核体系改进研究

发布时间：2020-12-21 20:26

　　人力资源管理随着时代的发展越来越受到企业的重视,成为提高企业核心竞争力的关键,影响着企业的生存、发展和不断壮大,绩效考核是人力资源管理的核心,对提升企业竞争力有着巨大的作用。基层员工是一个企业在发展过程中最活跃、最重要的人力资源资本,如何通过绩效考核有效提升基层员工绩效水平,促进企业管理规范化、保持企业健康持续发展,成为一个很值得研究的问题。本文首先阐述了绩效考核的概念及理论基础,并重点分析了常用的绩效考核方法及利弊。以陕西w园林公司基层员工为研究对象,本文试图将绩效考核理论和方法,引入基层员工考核体系之中,并进行了可行性及其体系设计与实践应用问题,也对运用绩效考核体系的可行性、必要性、重要性予以了分析说明,提出适当的技术运用原则以及园林业务项目运营的特点,对陕西W园林公司的绩效考核体系进行了改进。改进后的绩效考核体系是以提升业绩绩效和行为绩效两个方面为目的的KPPI绩效考评体系。为了确保改进方案的有效实施,本文还提出了绩效考核方案实施的保障机制,包括思想、组织、制度等保障措施。本文提出陕西W园林公司基层员工绩效考核体系改进后实施的保障条件与策略方面,研究表明,改进后基层员工绩效考核体... 

【文章来源】：西安理工大学陕西省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文的研究框架

从实际操作角度理解,“绩”,即“业绩”,体现企业的利润目标;“效”,即“行为”,表现出了效率、态度、品德、技巧等,体现企业的管理成熟度目标。“绩效”的真正含义如下图所示。2.1.2 绩效考核

陕西W园林公司组织架构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业战略人力资源管理模式研究[J]. 龚秀丽.  企业改革与管理. 2017(13)
[2]创新型科研团队绩效管理的问题及改进[J]. 纪巍,毛文娟.  科学管理研究. 2016(06)
[3]我国税务系统绩效管理体系:发展、成效和特色[J]. 高小平,杜洪涛.  中国行政管理. 2016(11)
[4]基层班组员工绩效管理实施有效性评价研究[J]. 胡文建,何敏仪,徐风铃,刘思敏,吕艳坤.  人力资源管理. 2016(07)
[5]KPI在中层管理人员绩效管理中的应用解析[J]. 艾莉.  管理观察. 2016(08)
[6]中国企业绩效管理问题分析研究——基于中国国情下实施KPI的问题分析[J]. 刘冬微.  黑龙江科技信息. 2016(01)
[7]国内外绩效考核现状研究[J]. 何洋.  现代商业. 2014(35)
[8]浅谈电力物资公司绩效管理[J]. 杨春艳.  市场研究. 2012(10)

硕士论文
[1]伟速达（中国）有限公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 祝春茂.兰州理工大学 2019
[2]多指灵巧手动力学与操作控制技术研究[D]. 徐彤彤.南京航空航天大学 2019
[3]YD集团总部绩效管理体系的优化研究[D]. 余唐健.海南大学 2018
[4]“双一流”建设背景下，地方高校服务型行政管理建设研究[D]. 李志娟.南昌大学 2018
[5]Z公司员工绩效考核体系的改进研究[D]. 路峰.山东师范大学 2017
[6]建筑企业员工绩效考核体系优化问题研究[D]. 陈鹏.华中师范大学 2017
[7]J公司基层员工绩效考核体系研究[D]. 张宝疆.大连理工大学 2013
[8]长沙华韵房产公司员工绩效考核体系改进研究[D]. 陈燕.湖南大学 2012
[9]义务教育学校教师绩效工资：绩效考核与政策改进[D]. 明宪成.长沙理工大学 2012



本文编号：2930452