矿工安全偏离行为与领导方式关系研究
发布时间：2022-01-08 19:23
矿工安全偏离行为的存在不仅危害了企业正常安全生产,也损害矿工个人利益甚至生命安全,因此偏离行为对企业正常生产十分重要。目前,矿工偏离行为的研究一直是学者们关注的焦点,其中运用行为科学、系统动力学及个体心理学研究矿工安全偏离行为产生与传播规律,以期可以预防和控制安全偏离行为发生。随后部分学者将偏离行为的研究成果运用到企业安全生产方面提出安全偏离行为的概念并对其进行相关研究,其中部分学者对安全偏离行为的研究聚焦于安全偏离行为与领导方式的关系方面,但多数学者的研究依旧停留在单一领导方式对矿工安全偏离行为的影响,对多种领导方式与矿工安全偏离行为关系的研究关注依旧不足。本文以矿工安全偏离行为为研究对象,对矿工安全偏离行为、组织支持感及参与式、仁慈型与交易式这三种常见的领导方式之间的关系进行研究。首先,通过现场调研及文献研究等方式对参与型、仁慈型、交易型领导方式、组织支持感及矿工安全偏离行为进行概念界定及维度划分,确定上述变量的测量问卷,进而通过案例研究及模型分析假设各变量众多维度间的影响关系,建立三种领导方式与矿工安全偏离行为关系的假设模型;其次,结合我国煤矿企业矿工井下作业生产实际及本文的研究...
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
参与式领导方式主成分分析碎石图
西安科技大学硕士学位论文34图4.2仁慈型领导方式主成分分析碎石图（3）交易型领导方式（TL）主成分分析如图4.3所示，其为对交易型领导方式的主成分分析得到的碎石图，在图上的7个成分存在2个成分的特征值大于1，即得到2个主成分，表明7个题项主要反映2个方面的内容，结合表4.6可知这两个主成分合计可以解释73.367%，说明测量变量在转轴前后可以保持一致，表明问卷结构效度良好。表4.6共同因素对测量变量的总方差（TL）成分初始特征值提取载荷平方和旋转载荷平方和总计方差的%累积%总计方差的%累积%总计方差的%累积%13.52050.28650.2863.52050.28650.2862.86540.93140.93121.61623.08173.3671.61623.08173.3672.27132.43673.3673.4436.32879.6964.4236.04285.7385.3895.55591.2936.3294.70395.9967.2804.004100.000
4领导方式与矿工安全偏离行为测量量表检验35图4.3交易型领导方式主成分分析碎石图（4）组织支持感（SOOS）主成分分析如图4.4所示，其为对组织支持感主成分分析得到的碎石图，在图上的7个成分存在1个成分其特征值大于1，即得到1个主成分，结合表4.7可知这1个主成分合计可以解释68.538%，说明测量变量在转轴前后可以保持一致，表明问卷结构效度良好。通过表4.7可知，其旋转后的得到的成分矩阵得出1个因子为组织支持感（SOOS），与本文将组织支持感作为一种员工对企业的总体感觉的单维度假设与相符合，1个因子累计方差达到68.538%。表4.7共同因素对测量变量的总方差（SOOS）成分初始特征值提取载荷平方和总计方差的%累积%总计方差的%累积%14.79868.53868.5384.79868.53868.5382.5077.24375.7823.4346.19481.9764.3775.39287.3685.3354.79192.1596.2884.11696.2757.2613.725100.000
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于SEM的煤矿工人不安全行为影响因素分析研究[J]. 谢尊贤,宁爽. 煤炭技术. 2020(03)
[2]辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究[J]. 马琳,吕永卫. 矿业安全与环保. 2020(01)
[3]基于累积效应的事故进程研究[J]. 成连华,郑庆,郭慧敏,严瑾,周瑞雪. 中国安全科学学报. 2019(12)
[4]煤矿企业班组安全绩效与安全行为的关系研究[J]. 郭慧敏,成连华,赵帅. 煤矿安全. 2019(09)
[5]工作压力、企业文化与员工偏离行为[J]. 姚艳虹,孙芳琦. 湖南大学学报(社会科学版). 2018(02)
[6]仁慈领导对员工创新绩效的影响:员工情绪状态和组织支持感的作用[J]. 魏华飞,刘欣欣,李岩潞. 东北农业大学学报(社会科学版). 2018(01)
[7]家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考[J]. 林姿葶,郑伯埙,周丽芳. 管理学季刊. 2017(04)
[8]仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径[J]. 徐悦,段锦云,李成艳. 心理与行为研究. 2017(06)
[9]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究[J]. 张叶馨,栗继祖,冯国瑞,刘效广,王天日. 煤矿安全. 2017(08)
[10]心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用[J]. 张叶馨,栗继祖. 煤矿安全. 2017(07)
博士论文
[1]员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究[D]. 姜薇薇.吉林大学 2014
硕士论文
[1]高承诺人力资源实践、组织支持感与员工忠诚度的关系研究[D]. 任学东.山东大学 2019
[2]匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究[D]. 唐超.东北财经大学 2018
[3]价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用[D]. 楼欣.浙江大学 2018
[4]参与式领导对研发团队成员创造力的影响机制研究[D]. 黄丽.电子科技大学 2018
[5]中小学校长变革型交易型领导、组织创新氛围与教师组织承诺的关系研究[D]. 陈志勇.广西大学 2017
[6]交易型领导对员工工作绩效影响研究[D]. 王楠.山东大学 2015
[7]魅力型领导风格对矿工不安全行为影响研究[D]. 邸鸿喜.西安科技大学 2014
[8]仁慈领导对员工建言的影响：自我防御和自我提升的双重路径[D]. 李成艳.苏州大学 2014
[9]基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究[D]. 杨兰.武汉科技大学 2013
[10]家长式领导、组织支持感与员工沉默的关系研究[D]. 康乐乐.东北财经大学 2012
本文编号：3577136
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
参与式领导方式主成分分析碎石图
西安科技大学硕士学位论文34图4.2仁慈型领导方式主成分分析碎石图（3）交易型领导方式（TL）主成分分析如图4.3所示，其为对交易型领导方式的主成分分析得到的碎石图，在图上的7个成分存在2个成分的特征值大于1，即得到2个主成分，表明7个题项主要反映2个方面的内容，结合表4.6可知这两个主成分合计可以解释73.367%，说明测量变量在转轴前后可以保持一致，表明问卷结构效度良好。表4.6共同因素对测量变量的总方差（TL）成分初始特征值提取载荷平方和旋转载荷平方和总计方差的%累积%总计方差的%累积%总计方差的%累积%13.52050.28650.2863.52050.28650.2862.86540.93140.93121.61623.08173.3671.61623.08173.3672.27132.43673.3673.4436.32879.6964.4236.04285.7385.3895.55591.2936.3294.70395.9967.2804.004100.000
4领导方式与矿工安全偏离行为测量量表检验35图4.3交易型领导方式主成分分析碎石图（4）组织支持感（SOOS）主成分分析如图4.4所示，其为对组织支持感主成分分析得到的碎石图，在图上的7个成分存在1个成分其特征值大于1，即得到1个主成分，结合表4.7可知这1个主成分合计可以解释68.538%，说明测量变量在转轴前后可以保持一致，表明问卷结构效度良好。通过表4.7可知，其旋转后的得到的成分矩阵得出1个因子为组织支持感（SOOS），与本文将组织支持感作为一种员工对企业的总体感觉的单维度假设与相符合，1个因子累计方差达到68.538%。表4.7共同因素对测量变量的总方差（SOOS）成分初始特征值提取载荷平方和总计方差的%累积%总计方差的%累积%14.79868.53868.5384.79868.53868.5382.5077.24375.7823.4346.19481.9764.3775.39287.3685.3354.79192.1596.2884.11696.2757.2613.725100.000
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于SEM的煤矿工人不安全行为影响因素分析研究[J]. 谢尊贤,宁爽. 煤炭技术. 2020(03)
[2]辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究[J]. 马琳,吕永卫. 矿业安全与环保. 2020(01)
[3]基于累积效应的事故进程研究[J]. 成连华,郑庆,郭慧敏,严瑾,周瑞雪. 中国安全科学学报. 2019(12)
[4]煤矿企业班组安全绩效与安全行为的关系研究[J]. 郭慧敏,成连华,赵帅. 煤矿安全. 2019(09)
[5]工作压力、企业文化与员工偏离行为[J]. 姚艳虹,孙芳琦. 湖南大学学报(社会科学版). 2018(02)
[6]仁慈领导对员工创新绩效的影响:员工情绪状态和组织支持感的作用[J]. 魏华飞,刘欣欣,李岩潞. 东北农业大学学报(社会科学版). 2018(01)
[7]家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考[J]. 林姿葶,郑伯埙,周丽芳. 管理学季刊. 2017(04)
[8]仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径[J]. 徐悦,段锦云,李成艳. 心理与行为研究. 2017(06)
[9]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究[J]. 张叶馨,栗继祖,冯国瑞,刘效广,王天日. 煤矿安全. 2017(08)
[10]心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用[J]. 张叶馨,栗继祖. 煤矿安全. 2017(07)
博士论文
[1]员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究[D]. 姜薇薇.吉林大学 2014
硕士论文
[1]高承诺人力资源实践、组织支持感与员工忠诚度的关系研究[D]. 任学东.山东大学 2019
[2]匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究[D]. 唐超.东北财经大学 2018
[3]价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用[D]. 楼欣.浙江大学 2018
[4]参与式领导对研发团队成员创造力的影响机制研究[D]. 黄丽.电子科技大学 2018
[5]中小学校长变革型交易型领导、组织创新氛围与教师组织承诺的关系研究[D]. 陈志勇.广西大学 2017
[6]交易型领导对员工工作绩效影响研究[D]. 王楠.山东大学 2015
[7]魅力型领导风格对矿工不安全行为影响研究[D]. 邸鸿喜.西安科技大学 2014
[8]仁慈领导对员工建言的影响：自我防御和自我提升的双重路径[D]. 李成艳.苏州大学 2014
[9]基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究[D]. 杨兰.武汉科技大学 2013
[10]家长式领导、组织支持感与员工沉默的关系研究[D]. 康乐乐.东北财经大学 2012
本文编号：3577136
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/boshibiyelunwen/3577136.html
