WZ集团绩效考核现状及优化研究

发布时间：2017-10-18 00:49

  本文关键词：WZ集团绩效考核现状及优化研究

  更多相关文章： WZ集团 绩效考核 关键绩效指标

【摘要】：现代社会是一个充满竞争而变化快速的生存大环境,在这种环境中,企业作为社会的重要个体,其生存变得越来越艰难。如何有效地组织自身的资源来获取竞争优势是企业赢得生存契机的关键。而在企业诸多生产力要素中,人作为一切知识、信息、科技的载体,可以说是企业的第一资源,是企业获得核心竞争力、实现长远战略目标的有力保证,其重要性被越来越多的企业高层管理者和人力资源部门所认可。而如何有效地激发员工的潜能,维持员工的工作责任感,提升员工的工作业绩,以促进企业的良性发展同时也成为困扰许多企业高层领导和人力资源管理部门的重大难题。而绩效考核作为发现人才、奖优惩劣、保持企业活力和战斗力的重要手段,在提升企业核心竞争力、实现企业战略目标方面发挥着重要作用,在企业管理中的地位日益凸显。大量的企业运行实践表明,绩效考核体系的失效所表现出的绩效考核应用不到位,激励机制的缺失和错位是导致企业生存困难和发展缓慢的重要原因之一。因此,如何结合企业自身的实际制定科学合理的绩效考核体系,并加以合理运用,有效激励员工最终实现企业的战略目标,就成为关乎企业长足发展的核心问题。本文以绩效考核基础理论作为支撑,参考国内外文献,并在大量调研数据的基础上通过对WZ集团绩效考核现状进行全面、系统的分析,深入揭示了WZ集团在绩效考中存在的问题,并有针对性地提出了一套能够促进绩效考核与员工良性互动,员工与企业共同发展的新的绩效考核体系。该体系的提出对于帮助wZ集团发现自身绩效考核中存在的种种问题,探寻适合自身发展的新的绩效考核体系有重大指引作用,本文针对企业实际所提出的绩效考核方案对于增添企业活力、促进员工与企业共同进步、促进企业管理水平的提高、实现企业战略目标的落地具有重要现实意义,同时也为相关企业设计完善自身的绩效考核体系提供了一定的借鉴。
【关键词】：WZ集团 绩效考核 关键绩效指标
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-13
• 1.1 研究背景及意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究内容及方法11-12
• 1.2.1 研究内容12
• 1.2.2 研究方法12
• 1.3 本文特色及创新之处12-13
• 第二章 WZ集团绩效考核现状分析13-18
• 2.1 WZ集团概况13
• 2.2 WZ集团人力结构分析13-16
• 2.2.1 WZ集团组织架构13-14
• 2.2.2 WZ集团人员结构及特点14-16
• 2.3 WZ集团当绩效考核现状16-18
• 第三章 WZ集团绩效考核存在的问题及原因18-23
• 3.1 WZ集团绩效考核存在的问题18-21
• 3.1.1 绩效考核对象选择存在的问题18
• 3.1.2 绩效考核指标设置存在的问题18-19
• 3.1.3 绩效考核周期选择存在的问题19-20
• 3.1.4 绩效考核过程执行存在的问题20
• 3.1.5 绩效考核结果兑现存在的问题20
• 3.1.6 绩效考核反馈机制存在的问题20-21
• 3.2 WZ集团绩效考核存在问题的原因21-23
• 3.2.1 绩效考核缺乏领导重视21
• 3.2.2 绩效考核缺乏推动核心21-22
• 3.2.3 人力资源部门过于薄弱22
• 3.2.4 员工的关系网过于复杂22-23
• 第四章 WZ集团绩效考核优化设计23-38
• 4.1 设计原则和思路23-24
• 4.1.1 设计原则23-24
• 4.1.2 设计思路24
• 4.2 绩效考核模式选择24-29
• 4.2.1 常用绩效考核模式简介25-28
• 4.2.2 绩效考核模式的对比确定28-29
• 4.3 绩效考核组织机构和职能设计29-30
• 4.4 绩效考核内容设计30-32
• 4.4.1 以KPI为核心的工作计划总结表设计30-31
• 4.4.2 绩效考核层级和内容设计31-32
• 4.5 绩效考核流程设计32-35
• 4.5.1 制定月度工作总结计划32
• 4.5.2 召开月度计划预算质询会32-33
• 4.5.3 考核成绩计算33
• 4.5.4 考核成绩与绩效系数挂钩33-35
• 4.5.5 考核结果应用35
• 4.6 绩效反馈机制设计35-38
• 第五章 WZ集团绩效考核方案实施38-44
• 5.1 绩效考核实施中应注意的问题38-40
• 5.2 绩效考核实施中应注意的环节40-41
• 5.3 绩效考核实施中应处理好的关系41-44
• 第六章 结论44-46
• 附录46-51
• 参考文献51-53
• 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 高树彬;刘子先;;服务型政府绩效管理模式研究[J];河北工业大学学报(社会科学版);2012年01期

，

本文编号：1052014