组织政治、选择性知觉及与员工道德行为关系研究

发布时间：2021-07-12 18:19

　　组织政治是现代企业管理中愈加常见的构成元素,在个人和组织发展过程中发挥着关键的作用。但是由于不同的个体和组织对组织政治的知觉存在差异,在这种情况下必然会产生选择性知觉,而组织的内生发展需要员工道德行为和组织的道德行为来支撑。因此,如何在组织中正确管理组织政治现象,把握员工的感知状况,从而优化员工道德行为,值得我们进一步去探究这三者的关系。本研究首先对组织政治现象和员工道德行为进行了文献词条梳理分析,再基于质性分析,运用扎根理论对选取的典型代表的43名企业员工在企业中的组织政治现象感知和员工道德行为进行了深入挖掘与分析,然后将获得的资料进行数据的分析与编码处理,在此基础上形成了组织政治量表、选择性知觉量表和员工道德行为量表,并且为了进一步修正优化问卷展开了预调研。然后将预调研的数据进行处理,运用了SPSS21.0软件并且使用了探索性因子分析的方法和信效度分析,以此来检验问卷的准确性和可靠性。在此基础上形成了最终版的组织政治量表（共14个题项）、选择性知觉量表（共16个题项）、员工道德行为量表（共17个题项）。展开正式调研之后,基于调研选取的550份有效问卷,采用SPSS21.0和AMOS... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：240 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

组织政治路径分析

4调研设计与实施71通过探索性因子分析可以看出选择性知觉包括三个维度，在结构方程模型中，将选择性知觉下面的三级指标作为观察变量，将无感知、重点感知和忽略感知作为潜变量，具体如图4-2所示。图4-2选择性知觉路径分析Figure4-2SelectivePerceptionPathAnalysis（2）模型各关键路径标准估计系数为了进一步观察模型的拟合程度，对模型进行拟合优度检验。通过表4-24可以看出，模型拟合指标值均大于0.9，表示模型拟合度高；差异值为0.013也表示出选择性知觉的模型拟合程度较好。表4-24选择性知觉量表模型拟合优度参数Table4-24Goodness-of-fitparametersoftheselectiveperceptionscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.0750.9130.9300.9520.013（3）选择性知觉维度模型中各关键路径标准估计系数

4调研设计与实施75经过前面的研究介绍我们可以看出，目前状态下员工道德行为表现为三种不同的表现形式。将员工道德行为下面的三级指标作为观察变量，将驱动道德行为、建设道德行为和边界道德行为作为潜变量，结果具体如图4-3所示。图4-3员工道德行为路径分析Figure4-3Analysisofemployeemoralbehaviorpath（2）模型各关键路径标准估计系数为了进一步观察模型的拟合程度，对模型进行拟合优度检验。通过表4-30可以看出模型拟合指标值均大于0.9，表示模型拟合度高；差异值为0.015也表示出员工道德行为模型拟合程度较好。表4-30员工道德行为量表模型拟合优度参数Table4-30Goodness-of-fitparametersoftheemployeemoralbehaviorscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.8150.9210.9740.9390.015（3）员工道德行为维度模型中各关键路径标准估计系数为了对模型的稳定性进行检验，使用极大似然法进行路径回归系数估计，通过表4-31可以看出模型具有较好稳定性。


本文编号：3280416