江西银行J分行晋升机制优化研究

发布时间：2021-07-16 10:25

　　员工的职业生涯晋升发展事关重要,既影响员工个人职业规划,又影响组织总体发展。纵观国内学者对商业银行员工职业生涯晋升发展的相关研究,其基本集中在对银行高层管理者的职业路径进行分析,而忽视了中层管理者以及其他管理者在整个组织架构中的重要性。因此,对银行架构中各个阶层人员以及管理者的研究,需要引起银行业人力资源管理者的重视。本文选取了江西银行J分行的十八家网点及行政部室管理人员进行研究,通过问卷调查、个别访谈等方式搜集员工职业生涯晋升基本情况与问题,研究员工职业生涯晋升发展的基本情况和相关信息。在结合相关理论进行分析的基础上,了解在马斯洛需求层次理论中,人在不同的阶段所产生的不同层次的需求。赫茨伯格双因素理论中的保健因素与激励因素对员工在晋升考核中的激励作用以及麦克利兰的成就动机理论中人的高层次需求等。通过彼得原理,明确组织在为员工提供晋升通道时需充分考虑到人岗匹配的问题。通过胜任力理论,将组织中那些绩效优秀者与普通表现者的深层特征进行区分描述,让普通员工学习那些作为榜样的优秀员工身上所具备的要素,提高员工的岗位胜任力,避免在晋升中可能出现的方式方法盲目。同时深挖访谈资料,从中归纳整理出影响... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛需求层次理论

研究框架

江西银行J分行组织结构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业创新型人才激励机制的设计与构建[J]. 关忠金,刘树周.  企业改革与管理. 2019(21)
[2]新时代基层公务员激励问题分析[J]. 王笑笑.  人才资源开发. 2019(11)
[3]事转企背景下的国企人力资源管理问题及对策[J]. 吴疑.  企业改革与管理. 2019(04)
[4]浅析企业人才流失管理[J]. 田睿思.  财经界. 2018(12)
[5]中小企业人才流失问题及其优化对策[J]. 张乔杰.  西部皮革. 2018(22)
[6]国有商业银行人力资源管理中的难点及对策分析[J]. 徐笑笑.  人才资源开发. 2018(20)
[7]人才流失的原因与对策分析[J]. 刘佳霖.  中国市场. 2018(27)
[8]商业银行激励机制优化设计研究——以M银行黑龙江省分行为例[J]. 潘俊岭.  商业经济. 2018(06)
[9]浅析国有商业银行的人力资源管理[J]. 邹杰.  时代经贸. 2018(09)
[10]国有企业核心员工流失现状及原因分析[J]. 何叶.  管理观察. 2018(03)

硕士论文
[1]GL银行人力资源管理存在问题与对策研究[D]. 曹菲.华南理工大学 2019
[2]HS银行广州分行人力资源管理中的激励问题研究[D]. 梁慧娟.广西师范大学 2019
[3]商业银行人力资源提升管理研究[D]. 李鹏.江西财经大学 2019
[4]蒙古国Khaan银行人力资源管理研究[D]. 多吉.兰州交通大学 2019
[5]蒙古Golomt银行人力资源管理问题研究[D]. 恩和其木格.兰州交通大学 2019
[6]中国农业发展银行咸阳市分行人力资源管理现状与对策研究[D]. 丁亮.兰州交通大学 2019
[7]中国银行X分行柜员岗人力资源问题研究[D]. 杨晓.兰州交通大学 2019
[8]中国银行青海省分行员工流失分析与对策研究[D]. 李强.兰州大学 2018
[9]中行黑分行人才流失问题研究[D]. 王梦夏.哈尔滨工业大学 2018
[10]GZ农村商业银行人力资源管理优化对策研究[D]. 许赟.西南财经大学 2018



本文编号：3286825