我国文化企业公司治理内部机制研究
发布时间：2023-04-16 10:16
文化产业是国民经济的重要组成部分。习近平同志在党的十九大报告中指出:“要深化文化体制改革,完善文化管理体制,加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。”其中,完善文化企业公司治理是很重要的一环。20世纪80年代以来,我国开始了公司治理的研究,涌现出一批公司治理专家以及大量的公司治理研究成果。这些研究成果为我们分析文化企业公司治理问题奠定了坚实的基础。但需要注意的是,由于文化企业的各种特征尤其是意识形态属性与商品属性的双重属性和两个效益的特殊性,使得其治理问题既有一般性也呈现出不同于其他企业的特殊性。而现有的针对文化企业公司治理的研究,研究文献少,理论分析薄弱,实证分析时在研究假设、指标选取上仍把文化企业视为一般企业,对其双重属性和两个效益未充分分析。在此背景下,结合工作中的积累,作者选择对文化企业公司治理内部机制展开分析和研究。本文的研究得出以下结论:(1)与其他企业不同,文化企业除了具有商品属性外,还具有意识形态属性,即具有意识形态属性和商品属性双重属性,与之相对应的是,其产品会产生社会效益和经济效益两个效益。(2)行业的特殊性决定了其公司治理既有普遍性又有特殊...
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 基本概念的界定
1.2.1 文化产业与文化企业
1.2.2 公司治理
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.5 本文的创新点
2 理论基础与文献述评
2.1 相关理论基础
2.1.1 文化产业理论
2.1.2 公司治理相关理论
2.2 国内外文献评述
2.2.1 关于公司治理的一般性研究文献
2.2.2 关于文化企业公司治理的文献
2.2.3 对已有文献的评述
3 文化企业的基本特征及治理的特殊性
3.1 文化产业的基本特征
3.1.1 双重属性
3.1.2 创意性
3.1.3 高风险性
3.1.4 外部性
3.2 文化企业公司治理的特殊性
3.2.1 治理目标的特殊性
3.2.2 内部治理机制的特殊性
4 我国文化企业公司治理现状与存在的问题
4.1 我国文化企业运营现状
4.1.1 盈利能力分析
4.1.2 营运能力分析
4.1.3 偿债能力分析
4.1.4 成长性分析
4.2 我国文化企业的公司治理现状
4.2.1 股权结构
4.2.2 董事会与监事会的运行
4.2.3 高管激励约束状况
4.2.4 信息披露与监管
4.3 文化企业治理中存在的问题
4.3.1 股权结构不合理
4.3.2 法人治理结构虽设置齐全,但治理效果不明显
4.3.3 高管激励机制单一
4.3.4 监管机制不完善
5 公司治理内部机制对企业绩效影响的实证研究
5.1 研究假设
5.1.1 股权结构影响假设
5.1.2 董事会特征影响假设
5.1.3 高管激励机制影响假设
5.2 数据来源及变量定义
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量定义
5.3 模型设计
5.4 实证结果检验
5.4.1 股权结构对企业绩效影响的检验
5.4.2 董事会特征对企业绩效影响的检验
5.4.3 高管激励机制对企业绩效影响的检验
6 结论、政策建议与进一步研究展望
6.1 主要结论
6.1.1 双重属性和两个效益的特殊性
6.1.2 治理机制的一般性与特殊性
6.1.3 企业治理存在诸多问题
6.1.4 内部治理机制对企业绩效的影响不一
6.2 完善文化企业公司治理的政策建议
6.2.1 优化股权结构
6.2.2 完善法人治理结构,推进治理机制有效发挥作用
6.2.3 完善文化企业外部治理机制
6.2.4 建立健全法律监管制度
6.3 进一步研究展望
参考文献
作者简历
学位论文数据集
本文编号：3791291
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 基本概念的界定
1.2.1 文化产业与文化企业
1.2.2 公司治理
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.5 本文的创新点
2 理论基础与文献述评
2.1 相关理论基础
2.1.1 文化产业理论
2.1.2 公司治理相关理论
2.2 国内外文献评述
2.2.1 关于公司治理的一般性研究文献
2.2.2 关于文化企业公司治理的文献
2.2.3 对已有文献的评述
3 文化企业的基本特征及治理的特殊性
3.1 文化产业的基本特征
3.1.1 双重属性
3.1.2 创意性
3.1.3 高风险性
3.1.4 外部性
3.2 文化企业公司治理的特殊性
3.2.1 治理目标的特殊性
3.2.2 内部治理机制的特殊性
4 我国文化企业公司治理现状与存在的问题
4.1 我国文化企业运营现状
4.1.1 盈利能力分析
4.1.2 营运能力分析
4.1.3 偿债能力分析
4.1.4 成长性分析
4.2 我国文化企业的公司治理现状
4.2.1 股权结构
4.2.2 董事会与监事会的运行
4.2.3 高管激励约束状况
4.2.4 信息披露与监管
4.3 文化企业治理中存在的问题
4.3.1 股权结构不合理
4.3.2 法人治理结构虽设置齐全,但治理效果不明显
4.3.3 高管激励机制单一
4.3.4 监管机制不完善
5 公司治理内部机制对企业绩效影响的实证研究
5.1 研究假设
5.1.1 股权结构影响假设
5.1.2 董事会特征影响假设
5.1.3 高管激励机制影响假设
5.2 数据来源及变量定义
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量定义
5.3 模型设计
5.4 实证结果检验
5.4.1 股权结构对企业绩效影响的检验
5.4.2 董事会特征对企业绩效影响的检验
5.4.3 高管激励机制对企业绩效影响的检验
6 结论、政策建议与进一步研究展望
6.1 主要结论
6.1.1 双重属性和两个效益的特殊性
6.1.2 治理机制的一般性与特殊性
6.1.3 企业治理存在诸多问题
6.1.4 内部治理机制对企业绩效的影响不一
6.2 完善文化企业公司治理的政策建议
6.2.1 优化股权结构
6.2.2 完善法人治理结构,推进治理机制有效发挥作用
6.2.3 完善文化企业外部治理机制
6.2.4 建立健全法律监管制度
6.3 进一步研究展望
参考文献
作者简历
学位论文数据集
本文编号：3791291
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/rwkxbs/3791291.html
