电力企业绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2018-03-26 01:15

  本文选题：绩效管理　切入点：绩效申述　出处：《电子科技大学》2015年硕士论文

【摘要】：由于国有企业固有的局限,目前的国有电力企业员工的积极性不高,如何调动员工的积极性,是国有电力企业目前亟待解决的问题。作为一种信息化手段管理人力资源,绩效考核系统对于调动电力企业员工的积极性,推动电力企业员工为企业创造更大的价值,发挥着不可忽视的作用。本文以电力企业绩效管理系统为研究对象,以绩效管理的理论和先进技术为基础,分析了国内外电力企业绩效管理的研究现状和发展趋势,并指出绩效管理中的问题和不足。通过研发的贵州安龙绩效管理系统,实现了对电力企业绩效的有效管理,通过积分管理、绩效反馈以及绩效申述等机制在绩效考核过程中引入了动态绩效管理,推动了电力企业绩效管理体系的建立。本文利用成熟的开发工具,按照软件开发流程设计和软件工程理论开发了贵州省安龙县电力企业绩效管理系统。本论文选择MyEclipse,Tomcat6.0,SQL Server Management Studio等开发平台作为开发和应用的技术基础,不但实现了传统绩效考核过程中的静态绩效考核指标设定,还实现了关键业绩指标管理、加分项指标管理、否决项指标管理、绩效反馈以及绩效申述管理等功能。同时还添加了绩效反馈以及绩效申述模块,让员工参与绩效考核,实现动态绩效考核机制。
[Abstract]:Due to the inherent limitations of the state-owned enterprises, the enthusiasm of the current state-owned power enterprises is not high. How to mobilize the enthusiasm of the employees is the urgent problem of the state-owned power enterprises. As a means of information management of human resources, The performance appraisal system plays an important role in mobilizing the enthusiasm of the employees of the electric power enterprises and promoting the employees to create greater value for the enterprises. This paper takes the performance management system of the electric power enterprises as the research object. Based on the theory and advanced technology of performance management, this paper analyzes the research status and development trend of performance management in electric power enterprises at home and abroad, and points out the problems and shortcomings in performance management. The effective performance management of electric power enterprises is realized. The dynamic performance management is introduced into the performance appraisal process through the mechanisms of integral management, performance feedback and performance representation. Promote the establishment of power enterprise performance management system. According to software development flow design and software engineering theory, the performance management system of electric power enterprise in Anlong County, Guizhou Province is developed. In this paper, the development platform such as MyEclipse Tomcat 6.0 Server Management Studio is selected as the technical basis of development and application. Not only the static performance evaluation index setting in the traditional performance appraisal process is realized, but also the key performance index management, the item index management and the veto index management are realized. Performance feedback and performance statement management and other functions. At the same time added performance feedback and performance statement module to allow employees to participate in performance appraisal to achieve dynamic performance appraisal mechanism.
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

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