90后员工的价值观及人力资源管理分析

发布时间：2018-03-10 22:52

  本文选题：后　切入点：工作价值观　出处：《中国培训》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："90后"这一概念,最早出现在网络、杂志等媒体中,各类报道对这一群体的评价褒贬不一。随着越来越多的90后走上职场,管理者们开始意识到这一新生代的与众不同,需积极采用新对策对其进行卓有成效的管理。本文根据现有的实证研究对90后的人格特点进行深入剖析,由此得出人力资源管理的可采取的措施。并且,针对90后离职率高这一普遍现象,进行分析并提出解决方案。
[Abstract]:The concept of "post-90s", first appeared in the media, such as the Internet, magazines and other reports of this group of different reviews. As more and more post-90s into the workplace, managers began to realize that this new generation is different. According to the existing empirical research, this paper makes a deep analysis of the personality characteristics of the post-90s, and concludes the measures that can be taken in human resources management. Aiming at the universal phenomenon of high turnover rate after 1990, this paper analyzes and puts forward solutions.
【作者单位】： 上海财经大学;
【分类号】：D64;F272.92

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