基于思想政治工作的一汽—大众企业文化建设研究

发布时间：2020-06-02 20:42

【摘要】：企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式,是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质;企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。 本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导,立足我国国情,在诠释企业文化和思想政治工作含义的基础上,提出了合资企业文化与思想政治工作相融合的观点。 合资企业如何迅速跨越中西文化差异阶段,形成合资企业管理共识,企业文化起到了特殊的“粘合剂”的作用;有效促进思想政治工作与经济工作的有机结合,思想政治工作起到了“稳定剂”的作用,把企业发展与人的发展高度统一起来,企业文化与思想工作相融合即符合中国企业实际情况,又能促进企业健康持续的发展。 本文作者以一汽-大众公司为例,系统的阐述了一汽-大众公司作为合资企业基于思想政治工作的企业文化建设,使企业文化与思想政治工作达到相融合,相依存,通过推进企业文化提升思想政治工作的体系能力,通过思想政治工作带动企业文化的落地生根。同时,提出了抓企业文化和思想政治工作应避免出现“两张皮”的状态,企业文化不等同于思想政治工作,作为合资企业更需要将企业文化与思想政治工作相结合,找准切入点,提高劳动生产率,促进生产经营。 企业文化与思想政治工作相融合是一个新课题,笔者深感对此方面研究的不成熟,需加强研究,不断改进,通过理论的研究应用于实践工作当中。
【图文】：

可分为国有企业文化、合资企业文化、民营企业文化等。（1）国有企业文化这种文化的企业都具有感很强的政治责任感和社会责任感，是在中国计划经济中成长发展起来的。（2）合资企业文化这种文化的形成主要受中外方文化背景和管理经验的影响，是双方文化优势的融合。（3）民营企业文化这种文化具有创新精神和强烈的市场竞争意识，更多是体现企业家个人的风格，企业家精神成为企业文化的主导力量，这种企业具有鲜明的时代特征。2.3.4 从主导方面来划分罗宾斯（Robbins）和卡尔特（Coulter）提出企业文化的“七维图”（图 2-2）

调查问卷人员政治面貌比率图
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F270;F426.471;D64

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本文编号：2693737