和谐劳动关系确立与企业思想政治工作创新研究

发布时间：2020-07-19 09:55

【摘要】： 构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基石,企业作为劳动关系的载体,也是经济社会发展的基本经济细胞。和谐劳动关系能促进企业经济稳步发展,否则将会对企业的稳定发展产生负面影响。我国现阶段处于社会经济转型期,由于市场机制的不完善以及本身的局限性,对我国企业中和谐劳动关系的建立和运行过程仍然存在许多问题。从企业思想政治工作解决劳动关系中不和谐的因素,把劳动关系纳入企业思想政治工作的重点内容,增强企业思想政治工作的实效性,是我们必须回答的现实课题。本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕在和谐劳动关系视野下的企业思想政治工作这个主体,在分析和研究构建和谐劳动关系的基础上,探讨构建和谐劳动关系对企业思想政治工作的挑战以及企业思想政治工作的重构。本文理论新意主要以下三点: 第一,对企业思想政治工作提供了一个新的角度,将劳动关系纳入企业思想政治工作内容。目前国内学术界主要从法律、制度以及思想观念等方面对构建劳动关系进行研究,本文从企业思想政治工作对构建和谐劳动关系较为深入的探讨。第二,本文借鉴中西劳动关系的相关理论研究成果,梳理了社会主义市场经济下劳动关系的内涵与特征以及当前劳动关系的状况,并对西方的劳动模型的分析,提出和谐劳动关系实质是资本所有者、管理者、劳动者通过互相协商,实现资本所有者、管理者、劳动者共创财富、利益共享的劳动关系。初步形成了一个探讨构建和谐劳动关系中的企业思想政治工作的分析框架。第三,本文对构建和谐劳动关系中的企业思想政治工作的重新构建提出一些探索性的建议:企业思想政治工作引导资本所有者、管理者、劳动者共创、共享的价值观。关注资本所有者、管理者-企业思想政治工作的新视野,加强劳动者的保护-企业思想政治工作的重点等。在和谐劳动关系视野下的企业思想政治工作的研究是一个新课题。
【学位授予单位】：中北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D64

【引证文献】