论人性化管理理论在国有企业思想政治工作中的运用

发布时间：2020-08-07 11:29

【摘要】： 思想政治工作是我们党的生命线,是我们党的优良传统,是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝,无论是革命战争年代还是在和平建设时期,思想政治工作都发挥了极其重要的作用。随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,经济全球化、市场经济的深入发展,西方文化从各个方面的影响,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点,都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下,企业内部的员工之间的关系发生了改变,企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。企业利益与职工利益形成了两大利益群体,如何实现两大利益群体的协调平衡,取得双赢的结果,这就要求企业的经营管理者不断探索加强和改进思想政治工作的内容和方式方法。本文从当前国有企业思想政治工作的现状出发,指出国有企业思想政治工作存在的几点不足,阐述了加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义。要加强和改进国有企业的思想政治工作,要从提升思想政治工作在企业的地位、提高思想政治工作队伍的素质、不断改善思想政治工作的方法手段等几个方面全方位进行。全文围绕着如何加强和改进国有企业思想政治工作这一论题,在对人性化管理与思想政治工作进行对比分析的基础上,以人性化管理理论作为理论依据,运用人性化管理理论中关于个性差异与群体行为特征等具体理论,有针对性地对当前国有企业思想政治工作存在的不足进行加强和完善,不断探寻提高思想政治工作绩效的新途径,力图为国有企业思想政治工作方法手段的改进提供一些思路,以此来更好地促进国有企业的改革。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D64

【引证文献】