新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级

发布时间：2020-10-11 09:30

　　 阐述了国有企业意识形态工作发展概况及重要性,其中重点针对国有建筑企业中青年职工这一群体进行探讨,分析其存在的问题,包括企业管理层重视程度不足、中青年职工抵御能力不足、培训人员专业能力不足及意识形态工作方法陈旧,并基于上述分析提出具体解决措施,以此加强企业思想文化建设,更好地提升企业效益。
【文章目录】：
1 国有企业意识形态工作的发展
2 现阶段国有企业意识形态工作的重要性
3 国有建筑施工企业中青年职工意识形态工作的重要性
4 现阶段国有建筑施工企业的意识形态问题
    4.1 企业对管理的重视不足
    4.2 企业中青年职工抵御意识形态影响能力不足
    4.3 参与意识形态工作的人员专业能力不强
    4.4 意识形态工作方法陈旧
5 国有建筑施工企业意识形态工作建议
    5.1 提高对意识形态工作的认识
    5.2 注重青年职工的培养和引导
    5.3 提升业务人员的工作能力
    5.4 改进意识形态工作方法
6 结束语

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本文编号：2836407