改制煤炭企业思想政治工作研究

发布时间：2020-10-23 21:58

　　 思想政治工作是中国共产党重要的政治优势，国有煤炭企业一直以来也非常重视发挥思想政治工作“生命线”的重要作用，在企业思想政治工作方面拥有优良的历史传统。然而，随着国有煤炭企业改革的不断深化，国有煤炭企业陆续改制，生产关系发生重大变革，企业思想政治工作面临着全新的工作环境，对企业思想政治工作提出了新的要求。这就需要不断强化和改善企业思想政治工作，努力探索出一套符合改制新形势要求的新体制、新机制，并加强对新方法的运用，从而达到不断提高企业思想政治工作实效性的目标。 对改制煤炭企业思想政治工作现状进行研究可得出结论，改制煤炭企业思想政治工作面临的新挑战包括以下方面：体制机制不健全，队伍素质有待提高，工作方式方法亟待改进，缺乏资金保障以及阵地设施不足等。企业领导对思想政治工作的重要性认识不足，企业职工消极价值观的不良影响，企业内部利益冲突日益凸显以及思想政治工作环境日趋复杂等因素是改制煤炭企业思想政治工作面临新挑战的主要成因，加强和改进改制煤炭企业思想政治工作的对策主要包括：提高对改制煤炭企业思想政治工作重要性的认识，完善思想政治工作体制机制，加强政工队伍建设，改进企业思想政治工作方法以及营造良好的思想政治工作环境等。
【学位单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：D64;F426.21
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 改制煤炭企业思想政治工作特殊性分析
        1.2.1 煤炭行业工作对象复杂
        1.2.2 煤炭行业工作环境艰苦
        1.2.3 煤矿工人作业活动方式分散
        1.2.4 煤炭生产连续性要求高
        1.2.5 煤炭行业职工为改制付出成本过高
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 国内外研究现状
        1.4.1 国内研究现状
        1.4.2 国外研究现状
    1.5 研究内容
    1.6 重点解决的关键问题
    1.7 预期目标
    1.8 研究方法
第2章 改制煤炭企业思想政治工作基本理论概述
    2.1 改制煤炭企业思想政治工作的指导思想与理论基础
        2.1.1 指导思想
        2.1.2 理论基础
    2.2 改制煤炭企业思想政治工作基本原则
        2.2.1 坚持以人为本原则
        2.2.2 坚持正面教育原则
        2.2.3 坚持实事求事原则
        2.2.4 坚持结合生产原则
        2.2.5 坚持依靠群众原则
        2.2.6 坚持以身作则原则
        2.2.7 坚持服务服从原则
    2.3 改制煤炭企业思想政治工作基本内容
        2.3.1 形势政策教育
        2.3.2 道德观教育
        2.3.3 法制观教育
        2.3.4 利益观教育
        2.3.5 安全观教育
        2.3.6 心理健康教育
    2.4 改制煤炭企业思想政治工作基本方法
        2.4.1 理论灌输法
        2.4.2 实践教育法
        2.4.3 疏导教育法
        2.4.4 典型教育法
        2.4.5 自我教育法
        2.4.6 激励教育法
        2.4.7 管理教育法
        2.4.8 心理咨询法
    2.5 本章小结
第3章 改制煤炭企业思想政治工作面临的新挑战
    3.1 体制机制不健全
        3.1.1 党组织不健全
        3.1.2 民主集中制贯彻力度有待提高
        3.1.3 改制煤炭企业党组织作用弱化
        3.1.4 党员发展困难
        3.1.5 党员教育方式落后
        3.1.6 党组织管理松散
        3.1.7 党员队伍教育弱化
    3.2 队伍素质有待提高
        3.2.1 基层政工干部配备不足
        3.2.2 政工干部整体素质参差不齐
        3.2.3 企业对政工人员再教育不足
        3.2.4 政工人员自我教育不足
    3.3 工作方式方法简单
        3.3.1 思想政治工作内容缺乏感染力
        3.3.2 思想政治工作方法简单化
        3.3.3 思想政治工作针对性不强
        3.3.4 教育层次不突出
    3.4 资金保障不足
    3.5 阵地设施不足
    3.6 本章小结
第4章 改制煤炭企业思想政治工作面临新挑战的成因探析
    4.1 企业领导对思想政治工作的重要性认识不足
    4.2 职工消极价值观的不良影响
        4.2.1 价值目标低层次化
        4.2.2 道德自律能力下降
        4.2.3 追求个性发展走入误区
    4.3 改制煤炭企业内部利益冲突日益突显
        4.3.1 企业剩余索取权矛盾
        4.3.2 利益分配格局发生改变
        4.3.3 国有产权价款分配矛盾
        4.3.4 职工身份发生变化
        4.3.5 职工之间收入差距扩大
    4.4 改制煤炭企业思想政治工作环境日趋复杂
        4.4.1 经济环境
        4.4.2 文化环境
        4.4.3 舆论环境
        4.4.4 社会心理环境
    4.5 本章小结
第5章 加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策探析
    5.1 提高对改制煤炭企业思想政治工作重要性的认识
        5.1.1 思想政治工作是改制工作顺利进行的重要保障
        5.1.2 思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分
        5.1.3 思想政治工作是实现企业各项任务的重要保证
        5.1.4 思想政治工作是构建和谐企业的重要保障
        5.1.5 思想政治工作是促进职工全面发展的重要保证
    5.2 完善思想政治工作体制机制
        5.2.1 加强改制煤炭企业基层党组织建设
        5.2.2 强化企业党委在思想政治工作中的领导职责
        5.2.3 将企业思想政治工作机构纳入行政序列
        5.2.4 建立健全思想政治工作责任体系
        5.2.5 建立健全思想政治工作保障机制
        5.2.6 建立完善的思想政治工作优选机制
        5.2.7 建立完善的思想政治工作培训制度
        5.2.8 建立科学的思想政治工作利益激励机制
        5.2.9 建立科学的思想政治工作考核评价体系
    5.3 加强改制煤炭企业思想政治工作队伍建设
        5.3.1 稳定政工队伍
        5.3.2 优化政工队伍结构
        5.3.3 加强政工人员培训
        5.3.4 强化人文关怀
    5.4 改进企业思想政治工作方法
        5.4.1 强化思想理论灌输
        5.4.2 充分利用思想政治工作载体
        5.4.3 发挥先进典型示范作用
        5.4.4 发挥信息网络阵地作用
        5.4.5 充分发挥心理学作用
    5.5 营造企业思想政治工作良好环境
        5.5.1 以社会导向法营造思想政治工作良好社会氛围
        5.5.2 以整体协调法对思想政治工作环境进行整体规划
        5.5.3 以环境隔离法规避思想政治工作环境中的消极因素
        5.5.4 以适时强化法推动良好思想政治工作环境形成
        5.5.5 以利用优势法促进思想政治工作环境整体优化
    5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的论文
致谢

【参考文献】

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1 何卫东;;改制企业不能削弱党建思想工作[J];企业文明;2007年05期

2 武保章;关于运用“网络”开展企业思想政治工作的思考[J];思想工作论坛;2004年12期

3 王杰;谈企业思想政治工作的工作环境[J];铁道物资科学管理;2001年03期

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1 毕德;思想政治工作新课题与创新研究[D];中共中央党校;2001年

本文编号：2853591