企业和谐管理中的思想政治教育研究

发布时间：2020-11-12 17:23

　　 早在党的十六大,党中央就明确了构建社会主义和谐社会的目标。我国和谐社会的构建需要社会全体成员的积极参与,企业作为我国经济社会的主体之一,其自身的和谐与否直接关系着和谐社会的总体目标的实现。构建和谐企业离不开和谐的管理方式和方法,由此和谐管理理念顺时而生。 企业是人与物的要素的结合,人对物而言是有能动作用的。显而易见,企业进行和谐管理的核心是对人进行和谐的管理,这就涉及到关于人的方方面面的问题,其重点又是人的思想问题。因此,企业应当高度重视并充分发挥思想政治教育的作用,协调各方面矛盾,以此促进和谐管理的实现。鉴于此,本文尝试在这一领域做些研究和探讨。 本文首先对国内外关于思想政治教育与和谐管理的研究进行了梳理,概述了企业和谐管理与思想政治教育的内涵、特征以及思想政治教育在企业和谐管理中的地位与作用。在分析了目前企业和谐管理中思想政治教育存在的问题及原因的基础上,针对地位不被重视、队伍建设滞后、机制不健全、方式方法及内容滞后等问题,在坚持“三贴近”、以科学发展观为指导及疏导等三个原则的基础上,提出了一系列以思想政治教育促进企业和谐管理的对策措施,这也是本文的重点章节。具体对策措施有：坚持强化和谐相关理念、加强思想政治教育队伍建设、健全思想政治教育机制、完善思想政治教育内容及方法,旨在为我国企业和谐管理过程中充分发挥思想政治教育的作用提供可操作的方法及路径。最后,以山西潞安集团为例进一步论证企业和谐管理离不开思想政治教育。
【学位单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F272;D64
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究动态及现状
        1.2.2 国内研究动态及现状
    1.3 相关概念的诠释
        1.3.1 企业和谐管理概述
        1.3.2 企业思想政治教育概述
    1.4 本文的创新点
第二章 思想政治教育在企业和谐管理中的地位和作用
    2.1 思想政治教育在企业和谐管理中的地位
        2.1.1 思想政治教育是企业和谐管理的"生命线"
        2.1.2 思想政治教育是企业和谐管理的精神动力保障
        2.1.3 思想政治教育是企业和谐管理的"中心环节"
    2.2 思想政治教育在企业和谐管理中的作用
        2.2.1 思想政治教育有助于加强企业和谐管理的文化依托
        2.2.2 思想政治教育有助于企业成员树立并强化和谐的思想意识
        2.2.3 思想政治教育有助于企业在和谐管理中协调处理多种矛盾
第三章 企业和谐管理中思想政治教育存在的问题分析
    3.1 企业和谐管理中思想政治教育存在的问题
        3.1.1 企业思想政治教育的地位不被重视
        3.1.2 企业思想政治教育队伍的建设滞后
        3.1.3 企业思想政治教育的机制不健全
        3.1.4 企业思想政治教育方式方法及内容滞后
    3.2 企业和谐管理中思想政治教育存在问题的原因
        3.2.1 企业外部环境原因
        3.2.2 企业自身内部原因
第四章 思想政治教育促进企业和谐管理的对策措施
    4.1 思想政治教育促进企业和谐管理应遵循的原则
        4.1.1 坚持"三贴近"的原则
        4.1.2 坚持以科学发展观为指导的原则
        4.1.3 坚持疏导的原则
    4.2 强化和谐相关理念,构筑企业和谐管理坚实基础
        4.2.1 坚持"以人为本",牢牢把握企业和谐管理的核心
        4.2.2 强化诚信意识,保持企业和谐管理所需的良好企业形象
        4.2.3 强化社会责任意识,为企业和谐管理赢得良好社会环境
        4.2.4 强化和谐生态意识,为保障企业与自然关系的和谐奠定基础
    4.3 加强思想政治教育队伍建设,增强企业和谐管理智力支持
        4.3.1 提高企业思想政治教育队伍的思想道德素质
        4.3.2 优化企业思想政治教育队伍的组成结构
        4.3.3 对企业思想政治教育工作者实施终身教育
    4.4 健全思想政治教育机制,促进企业和谐管理体系完善
        4.4.1 健全企业思想政治教育激励机制
        4.4.2 健全企业思想政治教育评估机制
        4.4.3 健全企业思想政治教育保障机制
        4.4.4 健全企业思想政治教育协调机制
    4.5 完善思想政治教育方法及内容,促进企业和谐管理持续发展
        4.5.1 建立学习型企业思想政治教育组织
        4.5.2 改进企业网络思想政治教育
        4.5.3 丰富企业思想政治教育的新内容
第五章 案例分析
    5.1 潞安集团简介
    5.2 潞安集团以思想政治教育促进和谐管理的状况分析
        5.2.1 取得的成就
        5.2.2 改进的建议
结论与展望
致谢
参考文献
附录

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本文编号：2881019