我国石油企业思想政治教育问题及对策研究

发布时间：2020-11-16 13:48

　　 在改革开放前,思想政治工作在石油企业中发挥着主导性的作用,在当时,这种充满了浓厚的政治性和说教色彩的思想政治教育工作适应了计划经济体制。随着改革开放地不断深入和发展,外国企业进入中国市场,计划经济体制已经慢慢被市场经济体制所取代,而我国石油企业的组织形式和经济成分也开始呈多样化的发展,思想政治教育主导性地位也随之受到冲击,这给思想政治教育工作带来了很多新问题、新矛盾和新挑战。江泽民同志曾指出,发展社会主义市场经济,思想政治工作“只能加强,不能削弱”。因为思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。因此,作为我国经济发展的主要支柱——石油企业,应该正确认识当前思想政治工作面临的新情况、新问题和新矛盾,从新形势下对思想政治教育工作提出的要求入手,找出提高和改进思想政治教育工作的新对策,这样才能实现石油企业“做精、做强、做久”的愿景。 本文研究的主要目的是,通过对我国现阶段石油企业思想政治教育的现状分析和问题观察,对增强和改进石油企业思想政治教育工作进行新的探索。在实践中,如何认识思想政治教育在现代石油企业中的内容与作用；正确认识当前石油企业思想政治工作面临的新情况和新问题；促使思想政治教育在石油企业建设中发挥应有的作用；把握新形势下对石油企业思想政治教育工作提出的要求；探索加强石油企业思想政治教育工作的新方法是本文探讨的主要问题。本文的创新点就在于,在加强和改进石油企业思想政治工作的探索研究上,始终坚持“以人为本”,提倡思想政治工作与企业文化建设的融合为亮点,较为全面地论述了实现二者融合的基础、原则、途径及意义。这在当前国有企业思想政治工作创新研究中是较为前沿性的课题,对当前国有企业改革与发展具有重要的借鉴意义。 本文一共分为五个部分：第一部分,对石油企业思想政治工作的背景和现状进行具体分析,指出本文需要解决的问题；第二部分,对石油企业思想政治工作的内容和作用进行概括和分析,进一步突出加强和改进思想政治工作的重要性；第三部分,分析目前我国石油企业思想政治工作的现状；第四部分,探究了新形势下我国石油企业思想政治工作存在的主要问题及产生原因,为促进思想政治教育工作的稳步发展指明了方向；第五部分,针对本文的研究目的,在如何加强和改进石油企业思想政治工作上,探索新方法,提出了行之有效的建议。这是全文的重点和难点,也是作者力图有所创新之处。
【学位单位】：吉林农业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：F270;D64
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 过分强调思想政治工作阶段
        1.1.2 缺失阶段
        1.1.3 加强和改进思想政治工作阶段
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究现状
    1.4 研究思路和创新点
第一章 我国石油企业思想政治教育的内容及作用
    1.1 石油企业思想政治教育的内容
        1.1.1 思想教育
        1.1.2 道德教育
        1.1.3 心理素质教育
        1.1.4 企业文化教育
        1.1.5 爱国主义教育
    1.2 石油企业思想政治教育的作用
        1.2.1 有助于保证国家石油战略安全
        1.2.2 有助于石油企业科学发展
        1.2.3 有助于企业文化的形成
        1.2.4 有助于石油企业产生凝聚力
        1.2.5 有助于石油企业核心价值观的形成
        1.2.6 有助于挖掘石油企业潜能,提高核心竞争力
第二章 我国石油企业思想政治教育工作的现状
    2.1 我国石油企业的政治工作方面
        2.1.1 与时俱进的政治工作模式
        2.1.2 经济中心的政治工作模式
        2.1.3 求实探索的政治工作模式
        2.1.4 统筹兼顾的政治工作模式
    2.2 我国石油企业的管理理念方面
        2.2.1 夯实人本的管理理念
        2.2.2 励精图治的管理理念
        2.2.3 灵活趣味的管理理念
        2.2.4 精诚团结的管理理念
第三章 我国石油企业思想政治教育工作存在的问题及原因
    3.1 我国石油企业思想政治教育工作存在的问题
        3.1.1 管理模式落后
        3.1.2 工作方法陈旧
        3.1.3 激励机制不健全
        3.1.4 与企业文化融合困难重重
        3.1.5 思想观念落后
        3.1.6 人才流失严重
        3.1.7 员工素质有待提高
    3.2 我国石油企业思想政治教育工作存在问题的原因
        3.2.1 主导地位受到动摇
        3.2.2 重视程度面临弱化
        3.2.3 企业面临重组改制
        3.2.4 面临信息化时代
        3.2.5 价值取向多元化
        3.2.6 队伍稳定受到破坏
        3.2.7 思想意识发生动摇
第四章 加强和完善石油企业思想政治教育工作的对策
    4.1 加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性
        4.1.1 认真学习和贯彻党的精神
        4.1.2 顺应历史发展趋势
        4.1.3 正确认识当前竞争环境
        4.1.4 深入分析“危机”
    4.2 增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性
        4.2.1 与企业文化的融合基础
        4.2.2 与企业文化的融合方法
        4.2.3 与企业文化的融合意义
    4.3 增强我国石油企业思想政治工作的号召力
        4.3.1 明确目的
        4.3.2 注重行动
        4.3.3 评比公正
        4.3.4 有效激励
    4.4 运用自我教育法推进思想政治工作的进程
        4.4.1 自我反省
        4.4.2 自我控制
        4.4.3 自我改造
        4.4.4 自我超越
    4.5 优化我国石油企业思想政治工作机制
        4.5.1 把握激励时机
        4.5.2 找准激励对象
        4.5.3 内外激励相结合
结论
参考文献
致谢
作者简介

【参考文献】

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本文编号：2886304