用人力资源开发思维解读国有企业政工创新问题

发布时间：2020-12-12 14:18

　　<正>政工问题的研究在国有企业具有更强的代表性和现实意义。众所周知,国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康的发展,发挥着积极作用。而在国有企业的经营过程中,政工工作的有效开展是保持企业发展正确性,提升企业内部凝聚力的重要手段。可以说,思想政治工作的宣传和指引是推动国有企业更快更强、良性发展的保障和基石。但政工工作在国有企业遇到的问题也更加明显。由于国企改革的不断深入,政工 

【文章来源】：中国有线电视. 2020年08期 第964-966页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 国有企业政工工作面临的一些问题
    （1）政工工作形式陈旧,内容单一,注重说教,无法满足互联网时代下新型企业发展的需要。
    （2）政工工作缺乏考核机制,做好做坏一个样。
    （3）政工工作对员工的思想教育行为缺乏有效的激励机制。
2 用人力资源开发的理念重新解读国企政工问题
    （1）政工工作的创新条件建设
    （2）政工工作的创新能力运营体系——激励体系
    （3）政工人员的考核标准
3 综述


【参考文献】：
期刊论文
[1]做好国企政工工作的思考[J]. 谭美燕.  管理观察. 2017(36)



本文编号：2912717