实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析

发布时间：2021-01-02 04:24

　　政工工作,能够对人施加意识形态的影响,解决人员的思想、观点以及政治立场等问题。政工工作作为党建工作的重要内容之一,更是企业一切管理活动得以有条不紊实施和落实的有力保证。新形势下,国有企业必须要实现政工工作与企业管理的融合,促进二者共同发展,才能够更好地践行群众路线,谋求企业的可持续发展。文章通过对政工工作在企业管理中的促进作用进行阐述,并立足于其存在的问题,提出几点共同发展策略。 

【文章来源】：轻工科技. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 政工工作在企业管理中的促进作用
    1.1 有助于推动企业文化建设
    1.2 有助于改善员工的工作状态
2 国有企业政工工作和企业管理中存在的问题
3 实现国有企业政工工作与企业管理共同发展的可行性策略
    3.1 在企业管理上要不断推陈出新
        3.1.1 狠抓业务培训，提高领导班子、管理队伍思想政治素质
        3.1.2 加强管理建设，创新企业管理方法
            （1）要深入基层，把握职工的思想脉搏
            （2）要与时俱进，不断提升广大职工的幸福指数
    3.2 在思想政治工作建设上要不断创新
        3.2.1 狠抓思想教育，强化政工队伍思想政治意识
        3.2.2 树立新理念，深化职工的思想政治教育
        3.2.3 推进新常态下新作为，引导政工人员积极建功立业
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 徐远蓉.  现代国企研究. 2019(10)
[2]浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 梁双龙.  现代国企研究. 2019(04)
[3]如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 杨明夷.  纳税. 2018(09)
[4]论实现政工工作与企业管理共同发展的策略[J]. 付立峰.  现代国企研究. 2017(22)



本文编号：2952644