论国企干部员工马克思主义信仰教育

发布时间：2021-02-01 22:04

　　新时期国企加强干部员工的马克思主义信仰教育,既是政治任务,也是实际需要。本文从辨析马克思主义信仰教育的思想渊源入手,结合国企实际,梳理了国企干部员工马克思主义信仰教育的特点、现实困境和原因分析,提出了四项改进路径,以期增强新时期开展马克思主义信仰教育的实效。 

【文章来源】：石油化工管理干部学院学报. 2020,22(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 马克思主义信仰教育溯源
    1.1 马克思主义信仰概念辨析
    1.2 马克思主义信仰教育的思想渊源
    1.3 中国共产党延安时期的经验与启示
2 国企干部员工马克思主义信仰教育现状
    2.1 呈现的特点
    2.2 现实困境
    2.3 原因剖析
3 国企干部员工马克思主义信仰教育路径探索
    3.1 研究和遵从信仰教育规律
    3.2 充分理解马克思主义执政党深刻内涵
        第一,要掌握马克思主义的基本原理。
        第二,要厘清马克思主义与人民群众的联系。
        第三,要转化为马克思主义执政党需要的信仰教育。
    3.3 充分挖掘受众群体特殊性
    3.4 突显马克思主义信仰教育的时代特征


【参考文献】：
期刊论文
[1]近年来马克思主义信仰研究综述[J]. 张强.  中共云南省委党校学报. 2018(01)
[2]毛泽东苏区马克思主义信仰培育的历史启示[J]. 马春玲.  毛泽东邓小平理论研究. 2018(01)
[3]信仰·理论·教育:思想政治教育的三种力量[J]. 杨晓慧.  东北师大学报(哲学社会科学版). 2018(01)

博士论文
[1]高校青年教师马克思主义信仰教育研究[D]. 张霞.电子科技大学 2016



本文编号：3013518