国有企业思想政治工作体系化管理路径研究

发布时间：2021-03-23 18:58

　　在国企深化改革和转型升级背景下,部分国企职工的思想认识、价值观念发生了变化,工作中出现了消极懈怠、效率低下等问题。加强思想政治教育,既是国企人力资源管理的重要工作内容,也是激发职工爱岗敬业意识、提高岗位胜任力的一项有效手段。以往国企思政工作存在模式单一、思维固化的情况,工作开展效果不理想。通过探究和实施思政工作体系化管理措施,推动思政工作规范化、高效化开展,对员工成长、国企发展提供有益的帮助。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国企思政工作“三化”管理体系
    （一）思政工作全员化。
    （二）思政工作人性化。
    （三）思政工作长效化。
二、国企思政工作体系化管理的实践路径
    （一）坚持宣传引导,激发职工工作激情。
    （二）坚持贴近职工,把握思政核心内涵。
    （三）坚持追求创新,满足员工发展诉求。
    （四）坚持文化引领,营造良好工作环境。
三、国企思政工作体系化管理的保障条件
    （一）硬件支撑是基础。
    （二）管理支撑是根本。
    （三）人才支撑是核心。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业思政工作的体系化管理——中国石油第六建设有限公司思想政治工作回眸[J]. 刘影.  现代企业文化(上旬). 2018(12)
[2]创建思想政治工作信息化管理体系 破解煤炭企业职工的思想安全隐患[J]. 聂金良.  党史博采(理论). 2011(12)



本文编号：3096264