新时期民营企业思想政治工作研究

发布时间：2017-08-18 15:16

  本文关键词：新时期民营企业思想政治工作研究

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【摘要】：民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，为我国经济社会发展做出了突出贡献。然而，在新时期应对经济全球化和落实科学发展观的大背景下，民营企业思想政治工作面临着许多新变化、新情况，新困难，不仅对在民营企业发展中继续深入发挥思想政治工作作用带来挑战，也对新时期全面加强党建工作提出了新课题。本文从新时期民营企业思想政治工作的现状入手，以开展新时期民营企业思想政治工作的必要性为主要问题，结合实际全面研究了导致新时期民营企业思想政治工作出现困境的原因，并重点探讨了如何进一步加强新时期民营企业思想政治工作的对策问题。 本文对新时期民营企业思想政治工作问题的分析与研究，是以对部分民营企业的实地走访调查为基础展开的。文章的第一部分阐述了在社会主义市场经济发展的大环境下，我国民营企业的贡献及民营企业思想政治工作发展的现状及意义；第二部分概述了新时期民营企业思想政治工作的相关理论；第三部分分析了加强民营企业思想政治工作的必然性；第四部分从思想认识、工作机制、工作对象、工作队伍及工作方式、方法等五个方面，系统分析了新时期民营企业思想政治工作面临的困境及成因；第五部分通过在西林钢铁集团实地调查研究，尝试性地提出了进一步加强民营企业思想政治工作的具体对策。 民营企业思想政治工作为民营企业的发展壮大提供了强大的精神动力和智力支持，在面对新时期民营企业思想政治工作遇到的困境时，要从民营企业的发展中找准切入点、结合点，从对思想政治工作的要求入手，转变观念、强化认识，构建工作体系、创新工作方法、活用工作载体，实现我国民营企业更好、更快发展。
【关键词】：民营企业 思想政治工作 民营经济
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D64;F276.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 创新点摘要6-9
• 第一章 绪论9-12
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 研究内容和方法10-12
• 1.2.1 研究内容10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 第二章 新时期民营企业思想政治工作的相关理论12-17
• 2.1 民营企业思想政治工作基本概念界定12-15
• 2.1.1 民营企业12-13
• 2.1.1.1 民营企业的概念12
• 2.1.1.2 民营企业的特点12-13
• 2.1.2 思想政治工作13-15
• 2.1.2.1 思想政治工作的概念13
• 2.1.2.2 思想政治工作适用于民营企业的原因13-15
• 2.2 新时期民营企业思想政治工作的现状15-17
• 第三章 新时期民营企业思想政治工作的必要性17-22
• 3.1 贯彻党的路线、方针、政策的重要途径17
• 3.2 落实科学发展观的内在要求17-18
• 3.3 应对经济全球化的必然选择18-19
• 3.3.1 提升民营企业管理理念18
• 3.3.2 创新民营企业发展战略18-19
• 3.4 社会和谐稳定的需要19-20
• 3.5 企业员工的需要20
• 3.6 塑造企业灵魂的需要20-22
• 第四章 新时期民营企业思想政治工作面临的困境及成因分析22-30
• 4.1 民营企业思想政治工作面临的困境22-25
• 4.1.1 工作得不到重视22-23
• 4.1.2 工作机制不健全23
• 4.1.3 工作对象复杂、难度大23-24
• 4.1.4 工作内容、方式方法跟不上发展需要24
• 4.1.5 工作队伍不健全24-25
• 4.2 民营企业思想政治工作面临困境的成因分析25-30
• 4.2.1 认识不到位导致对思想政治工作重视程度不够25-26
• 4.2.2 企业发展不均衡，制约思想政治工作开展26-27
• 4.2.3 企业员工思想多元，素质参差不齐27
• 4.2.4 组织机制不健全，思想政治工作难以有效开展27-28
• 4.2.5 与时俱进的创新不够，工作方式、方法陈旧28-30
• 第五章 新时期提高中国民营企业思想政治工作的基本对策30-44
• 5.1 提高认识、更新观念，积极探索新思路30-32
• 5.1.1 加强企业外部与内部对思想政治工作的重视30-31
• 5.1.2 坚持科学发展观，在工作中贯彻党的思想31-32
• 5.2 加强引导、改良优化，努力建设新环境32-34
• 5.2.1 加强对民营企业的鼓励支持与引导帮扶32-33
• 5.2.2 固化企业思想政治工作成果33-34
• 5.2.3 营造良好的舆论环境34
• 5.3 健全组织，激励与保障并用，全面构建新机制34-40
• 5.3.1 健全的组织机制34-36
• 5.3.2 激励约束机制36-39
• 5.3.2.1 激励机制36-38
• 5.3.2.2 约束机制38-39
• 5.3.3 强有力的保障机制39-40
• 5.3.3.1 人力保障39
• 5.3.3.2 物质保障39-40
• 5.4 与时俱进，锐意创新，打造工作新方式40-44
• 5.4.1 坚持民营企业思想政治工作与企业工作管理相结合40-41
• 5.4.2 坚持民营企业思想政治工作与企业文化生活相融合41-42
• 5.4.3 坚持民营企业思想政治工作与新媒体应用相结合42-44
• 结论44-45
• 参考文献45-48
• 发表文章目录48-49
• 致谢49-50
• 详细摘要50-57

【参考文献】

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本文编号：695271