职称和岗位对图书馆管理者职业胜任力的影响

发布时间：2018-06-09 01:09

  本文选题：图书馆管理者 + 职业胜任力　； 参考：《图书馆论坛》2017年08期

【摘要】：文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。
[Abstract]:This paper takes the title and position of library manager as independent variable and the professional competence as dependent variable to analyze the influence of title and post on professional competence. It is found that executive ability, problem-solving ability and research ability are the most important differences among library managers with different titles. Library managers in technical and consulting positions need relatively weak personality characteristics and basic knowledge and skills for organizing work; The title and the work post influence the library manager's active service consciousness and the research ability together.
【作者单位】： 南开大学商学院信息资源管理系;
【基金】：教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”(项目编号:14YJA870012)研究成果
【分类号】：G251.6

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 谢Z，

本文编号：1998100