基于信息营销的图书馆人力资源建设研究

发布时间：2024-07-11 04:15

　　市场经济的发展、与信息机构竞争的压力，以及图书馆为了实现更好的信息服务而出现的图书馆信息营销，对图书馆的人力资源建设提出了新的要求，图书馆的人力资源建设又为图书馆实现信息营销创造条件。在信息营销的基础之上，如何开发图书馆的人力资源包括信息营销的人才类型、结构、人才培养模式、方法等对现在、未来从事信息营销的图书馆来说有一定的借鉴和参考作用，同时也会推动图书馆信息资源的开发，提高图书馆的经济效益和社会效益。 全文共分为四部分，详细论述了图书馆信息营销的人力资源建设的理论与实践问题。第一部分是引言；第二部分首先从营销与图书馆信息营销入手，介绍了营销及其传入图书馆界的过程、目前国内外图书馆信息营销的研究进展情况，其次重点介绍了图书馆信息营销的作用与地位；第三部分是全文的重点。首先介绍了我国图书馆人力资源建设的历史与现状，其次提出了图书馆信息营销对图书馆人才类型、人才素质以及对图书馆人才结构的要求；第四部分也是全文的重点。首先论述了图书馆培养信息人才的必要性，其中包括三方面的原因：图书馆信息营销服务的开展；图书馆信息营销服务对象的扩大；信息营销中人的主观能动性作用的发挥。其次从图书馆培养...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 学术背景
    1.2 理论与实际意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究课题的来源及主要研究内容
第二章 信息营销及其在图书馆事业中的作用与地位
    2.1 营销与图书馆信息营销
        2.1.1 营销及其传入图书馆界的过程
        2.1.2 目前国内外图书馆界信息营销的研究进展
    2.2 图书馆信息营销的作用与地位
        2.2.1 图书馆信息营销的必要性
        2.2.2 图书馆信息营销的作用与地位
第三章 图书馆信息营销对图书馆人力资源建设的要求
    3.1 我国图书馆人力资源建设的历史与现状
        3.1.1 我国图书馆人力资源建设的历史
        3.1.2 我国图书馆人力资源建设的现状
    3.2 图书馆信息营销对人力资源建设的要求
        3.2.1 信息营销对图书馆人力资源类型的要求
        3.2.2 信息营销对图书馆人力资源素质的要求
        3.2.3 信息营销对图书馆人力资源建设结构的要求
第四章 基于信息营销的图书馆人力资源建设模式与方法
    4.1 培养营销型人才的必要性
        4.1.1 图书馆新的信息营销服务的开展
        4.1.2 图书馆信息营销服务对象的扩大
        4.1.3 信息营销中人的主观能动性作用
    4.2 营销型图书馆人才培养的几种方法
        4.2.1 改革传统的图书馆人才培养方法
        4.2.2 建立有利于图书馆人才发展的科学管理机制
    4.3 营销型图书馆人才培养的模式
        4.3.1 学校教育
        4.3.2 继续教育
        4.3.3 实践锻炼
结论
注释
参考文献
致谢
附录(攻读学位期间发表论文目录)



本文编号：4005235