基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价研究

发布时间：2017-03-21 02:12

  本文关键词：基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着全球化进程的加速和市场竞争的不断加剧,竞争情报活动已经成为当前经济社会生活中的重要内容,企业通过开展竞争情报工作来为战略计划的制定提供强大的信息支撑。然而企业竞争情报工作的开展必须以大量具有较深专业知识和较高素质的竞争情报人才作为支撑。那么,什么样的员工才能胜任这些工作呢?这就需要对企业竞争情报人才进行评价。通过对企业竞争情报人才进行评价,可以为企业竞争情报人才开发提供明确的方向,理论上丰富了竞争情报人才培养体系,也为企业人力资源活动的开展提供了一套参考标准。本文首先通过文献研读,找出理论界关于竞争情报、竞争情报人才的评价及培养的基本现状,确定出研究主题,即对企业竞争情报人才进行评价,指出本文研究思路与方法和其他研究的不同之处。其次,将胜任力模型应用到企业竞争情报人才评价中去,旨在构建一个相对完整的企业竞争情报人才评价指标体系,同时运用层次分析法,计算出指标体系中每一指标的权重值。接着,运用多层次灰色理论综合评价模型构造出一个企业竞争情报人才评价模型,将企业竞争情报人才评价定量化。最后,针对某特定企业的竞争情报人才,通过问卷调查法,采用多层次灰色理论综合评价模型进行实证分析,判断出该企业竞争情报人才所处的胜任力等级。本文研究的创新主要体现在以下三个方面:一是以胜任力模型为切入点,将其运用到企业竞争情报人才评价中去,构建了一个系统的企业竞争情报人才评价指标体系;二是借助多层次灰色理论综合评价模型构造出一个企业竞争情报人才评价模型,实现了企业竞争情报人才评价的量化。三是在现有研究成果基础上,从政府、企业、社会三个角度提出了企业竞争情报人才培育的对策建议。
【关键词】：竞争情报 竞争情报人才 胜任力模型 层次分析法 灰色综合评价
【学位授予单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G350;F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第一章 绪论12-26
• 1.1 研究背景和意义12-17
• 1.1.1 问题的提出12-13
• 1.1.2 研究的背景13-16
• 1.1.3 研究的意义16-17
• 1.2 文献综述17-22
• 1.2.1 国外研究现状17-18
• 1.2.2 国内研究现状18-21
• 1.2.3 述评21-22
• 1.3 研究的内容、思路和方法22-24
• 1.3.1 研究内容及思路22-23
• 1.3.2 研究方法23-24
• 1.4 研究的创新点24-26
• 第二章 企业竞争情报人才基本理论26-39
• 2.1 竞争情报内涵26-33
• 2.1.1 竞争情报的核心功能29
• 2.1.2 竞争情报的发展历程29-31
• 2.1.3 竞争情报分析方法31-33
• 2.2 企业竞争情报人才概念的界定33-35
• 2.2.1 企业竞争情报人才的内涵33
• 2.2.2 企业竞争情报人才的特点33-34
• 2.2.3 企业竞争情报人才的类型34-35
• 2.3 企业竞争情报人才评价35-39
• 2.3.1 企业竞争情报人才评价的价值和意义35-36
• 2.3.2 企业竞争情报人才评价维度36-39
• 第三章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标体系构建39-61
• 3.1 胜任力模型在企业竞争情报人才评价中的应用分析39-45
• 3.1.1 胜任力模型简介39-41
• 3.1.2 胜任力模型与传统的工作分析方法的比较41-42
• 3.1.3 企业竞争情报人才胜任力模型构建的思路42-45
• 3.2 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价指标选取45-50
• 3.2.1 指标体系构建的原则45-46
• 3.2.2 企业竞争情报人才评价指标的选取46-50
• 3.3 企业竞争情报人才评价指标权重的确定50-61
• 3.3.1 确定指标权重的方法选择50-51
• 3.3.2 确定指标权重的原则51-52
• 3.3.3 指标权重的计算52-59
• 3.3.4 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价的结果分析59-61
• 第四章 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型构建61-69
• 4.1 传统的人才评价方法综述61-63
• 4.1.1 定性评价方法61-62
• 4.1.2 定量评价方法62
• 4.1.3 现有人才评价方法综述62-63
• 4.2 企业竞争情报人才评价思路63-65
• 4.2.1 企业竞争情报人才评价主体63-64
• 4.2.2 企业竞争情报人才评价对象64
• 4.2.3 企业竞争情报人才评价方法64-65
• 4.3 基于胜任力模型的企业竞争情报人才评价模型65-69
• 4.3.1 灰色系统理论在企业竞争情报人才评价中的应用分析65
• 4.3.2 企业竞争情报人才多层次灰色理论综合评价模型65-68
• 4.3.3 企业竞争情报人才评价模型的应用分析68-69
• 第五章 企业竞争情报人才评价的实证分析69-90
• 5.1 样本选择69
• 5.2 数据来源69-73
• 5.2.1 问卷的设计69-70
• 5.2.2 确定评价样本矩阵70-73
• 5.3 评价过程73-88
• 5.3.1 计算灰色评价系数77-84
• 5.3.2 计算灰色评价权向量及权矩阵84-87
• 5.3.3 二级指标综合评价87-88
• 5.3.4 一级指标综合评价88
• 5.4 评价结果分析88-90
• 第六章 企业竞争情报人才培育的对策建议90-96
• 6.1 企业层面的对策建议90-93
• 6.1.1 构建科学的竞争情报人才培育的规章制度90-91
• 6.1.2 推进企业竞争情报人才技能鉴定工作91-92
• 6.1.3 加强企业竞争情报人才的全方位培训92
• 6.1.4 制定合理化的企业竞争情报人才激励政策92
• 6.1.5 学习和借鉴先进的企业人才评价经验与方法92-93
• 6.2 政府层面的对策建议93-95
• 6.2.1 营造良好的竞争情报人才培育环境93-94
• 6.2.2 加大竞争情报资金投入与技术支持94
• 6.2.3 推行企业竞争情报人才评价试点工作94-95
• 6.3 社会层面的对策建议95-96
• 第七章 总结与展望96-99
• 7.1 研究结论96-97
• 7.2 研究不足97
• 7.3 研究展望97-99
• 参考文献99-104
• 附录104-110
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果110-111
• 致谢111-112

【参考文献】

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本文编号：258871