以效益为导向的企业档案工作评价机制初探
发布时间:2020-03-19 05:23
【摘要】:近年来,社会与企业管理者越来越重视企业的档案工作,为档案工作的发展带来了良好的契机;飞速发展的同时,企业档案工作也将面临严峻的考验:其管理模式能否与现代企业制度相适应,其发展能否与国际化的趋势相协调,等等。这一连串的问号背后凸显了企业档案工作的一大漏洞——管理与评价、反馈相分离,长期的“重管理,轻结果”使企业档案工作一直处于被动的局面。 新时期,企业档案工作要想取得长足发展,必须建立起企业档案工作的评价机制,这一评价机制也必须在企业与档案工作之间找到共同的基点,在这个前提下,作者提出建立以效益为导向的企业档案工作评价机制。 本文在论述效益导向的企业档案工作评价机制之前,先简要分析了当前企业档案工作环境与企业档案工作评价机制的概述;进而对效益导向中的“效益”进行分析,最后提出建立效益导向的企业档案工作评价机制的相关问题与具体实践,试图从理论与实践操作层面建立起企业档案工作的效益评价机制。
【学位授予单位】:湖北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:G270;G278
本文编号:2589770
【学位授予单位】:湖北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:G270;G278
【参考文献】
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,本文编号:2589770
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