福建省高校图书馆人力资源开发与管理研究

发布时间：2020-05-17 20:26

【摘要】：近几年来，高校图书馆的工作内容和服务方式都发生了重大变化，高校图书馆若想适应时代发展的要求，保持自身的活力和竞争力，就必须对图书馆人力资源进行开发和管理，才能打造和拥有一支高层次、高素质的专业管理人员和专业技术人员队伍。因为在影响高校图书馆的发展的诸多因素中，人是最积极、最活跃、最具能动性的因素。人力资源管理水平的高低决定了高校图书馆事业发展水平的高低。 文章共分为八大部分:文章第一部分是导言，主要介绍了研究背景、研究意义、研究方法及思路。第二部分介绍关于高校图书馆人力资源开发与管理的国内外研究现状。第三部分介绍了人力资源管理的相关理论基础，以期将其运用于高校人力资源开发与管理中来。第四部分主要研究福建省高校图书馆人力资源现状，在查阅文献的基础上对福建省三所高校图书馆发放调查问卷并实地调研，对调查结果进行了较为详细的分析，揭示了福建省高校图书馆人力资源的整体状况。第五部分研究福建省高校图书馆人力资源管理现状，，研究方法同第四部分，对实地调研过程中发现的人力资源管理问题进行了论述。第六部分从人力资源的开发的角度，探索福建省高校图书馆人力资源开发的途径。第七部分从人力资源管理的角度，探讨福建省高校图书馆人力资源制度的创新。第八部分是结论。 希望通过本次研究，能够全面认识人力资源开发与管理在福建省高校图书馆管理中发挥的作用、存在的问题，所提出的完善高校图书馆人力资源管理的策略能为福建省高校图书馆人事改革提供参考和借鉴，帮助福建省高校图书馆建立起科学的人力资源开发与管理机制，从根本上提升高校图书馆整体管理水平和竞争能力。
【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G258.6

【参考文献】

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本文编号：2669133