信息资源配置激励机制和制度研究

发布时间：2020-06-10 21:13

【摘要】：信息资源配置是信息化背景下情报学界研究的重点和热点问题。信息资源配置研究对于活跃信息经济、发展信息产业有着重要意义。近年来,采用经济学的方法理论来研究信息资源配置问题已引起了情报学界专家学者的日益关注。机制设计理论是微观经济学中的一个重要分支,以其为切入点,介入信息资源配置问题的研究,是信息资源配置研究的一个亮点。信息资源配置效率是信息资源配置研究的关键；效率的提高,可以推动经济的发展和社会的进步。本文以信息资源配置理论和激励机制理论为基础,探讨了信息资源配置激励机制设计的基本问题,再从不同角度、不同层面进行信息资源配置激励机制设计分析,然后在对信息资源配置制度环境现状分析的基础上,构建了信息资源配置制度框架,提出并研究了信息资源配置激励制度问题,最后用一个用户视角的信息资源配置问题的实证研究,分析了基于用户视角的信息资源配置现状,以用户为导向的信息资源配置研究是本文提出的一种新的研究思路。全文共由包括引言和结语在内的七个部分组成。引言部分：指出了选题背景和意义,分析了国内外研究现状,提出了研究的目标,介绍了研究的内容,梳理了研究的思路,选择了研究的方法,思考了研究的特色。这是论文选题的缘由和本研究的出发点。第一部分：相关理论回顾。系统阐述了资源配置的相关理论、信息资源配置的相关理论和激励机制的相关理论,为研究的深入展开准备了条件,提供了理论基础。第二部分：信息资源配置激励机制设计基本问题的研究。明确了信息资源配置激励机制设计的目标,制定了信息资源配置激励机制设计的原则,用公理化的形式描述了信息资源配置激励机制设计的内容,分析了信息资源配置激励机制设计的步骤。这部分内容是进行信息资源配置激励机制设计分析的前提。第三部分：信息资源配置激励机制设计分析。信息资源是一种特殊的经济资源——既可作为生产资料,直接投入经济活动,其配置状况受不同激励因素的影响；也可作为一种外部环境因素,在一般的经济活动中起到催化剂的作用,影响着其他经济资源的配置活动。基于信息资源的特殊性,将信息资源分别作为生产要素和外部环境因素来对激励机制设计进行分析：一是分析在不同激励因素如信息资源数量因素、制度因素和产权因素影响下的信息资源配置激励机制设计；二是在委托—代理理论框架之下,分析不对称信息条件下的激励机制设计。通过这一系列分析研究,能更好地寻找到具有针对性的改善信息资源配置效率的切入点。第四部分：信息资源配置制度环境和激励制度的研究。从前文的研究中可知,制度也是影响信息资源配置效率的重要因素。因此这一部分分析了信息资源配置的制度环境,揭示了当前信息资源配置制度环境的不完善之处,结合制度经济学的相关理论,构建了信息资源配置制度框架,提出了信息资源配置激励制度这一新的概念,并对其展开研究。第五部分：用户视角的信息资源配置问题实证研究。实证研究采用了问卷调查的方法,通过对调查结果的统计分析,研究了基于用户视角的信息资源配置现状,并在调查结果之上,从改善信息资源配置制度环境角度,提出了一些提高信息资源配置效率、改善信息资源配置现状的建议和方法。结语部分：结论与展望。总结了本文的研究内容,指出了研究中的不足之处,展望了后续研究的前景。
【学位授予单位】：武汉大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G350

【参考文献】