企业档案文化建设研究

发布时间：2020-08-25 12:48

【摘要】：随着我国社会经济不断发展,经济文化一体化发展趋势不断加深,,现代企业之间的竞争不再仅仅局限于诸如企业资本、配套设施、经济规模、人才等企业的“硬实力”,好的企业文化能为企业间的竞争提供巨大的帮助。因此以企业文化为代表的企业“软实力”之间的竞争成为了现代企业竞争的“制高点”,企业文化越来越受到企业的重视,纷纷加强建设自身企业文化,树立良好企业形象。企业档案在企业日常活动中直接形成的,记录了企业发展的轨迹,能够真实反映企业历史的方方面面,是企业建设自身文化和树立形象的根本,使企业精神得以记录、传承和发扬。企业档案工作是企业组织机构管理的常规工作,企业档案为企业发展提供了不可替代的原始依据,记录了企业生产经营过程中的技术数据、产品信息等企业核心内容。企业档案文化以企业档案为核心,将企业档案管理部门打造成企业的文化知识库,提升企业档案工作水平,因此研究企业档案文化建设是十分必要且有现实意义的。本文全文分为八个章节,按照以下结构展开:第一章为论文绪论,介绍论文研究背景、研究思路、研究意义等基本情况;第二章主要是相关概念的梳理,包括企业档案、企业文化和企业档案文化的涵义和相关内容的介绍;第三章主要是企业档案文化建设的现状分析,通过网络调研和问卷调研的形式,分析企业档案文化建设的现状特点,分析其取得的成果和存在的问题;第四章主要是介绍企业档案文化建设的原则和程序,提出了企业档案文化建设应遵循的原则和企业档案文化建设工作开展的程序;第五章介绍企业档案文化建设的主要内容,为企业档案文化建设工的实施提供思路;第六章是介绍企业档案文化建设工作的保障措施,通过制定资源保障、人员保障、制度保障,确保企业档案文化建设工作顺利进行;第七章为案例分析部分,通过对国网连云港供电公司的企业档案文化建设工作的介绍,总结经验,分析其中值得借鉴的部分;第八章为总结,主要是对本文的主要内容进行总结,概括文中探讨的问题,对企业档案文化建设未来的研究和发展做出展望,并指出本文存在的不足之处。企业档案文化建设需要得到企业的重视,企业档案工作者也应重视企业档案工作,积极开发企业档案信息资源,把潜在的竞争力变成现实的竞争力。
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G271
【图文】：

图１－１研究思路流程图逡逑１．３．３研究方法逡逑

理２２１份有效问卷，调查江苏省电力公司及分公司档案工作人员情况，发现江苏逡逑省电力公司各分公司普遍设有全职档案人员管理各公司档案，全职档案工作人员逡逑人数分布情况如图３－１所示。逡逑１２０邋－邋邋逦逦逦逦－．——？邋？？？￣邋…——＿邋？邋—邋邋邋逦逦逦逦逡逑９８逡逑１００邋－逦￣逡逑８０邋—■一－—ｍ一逦逡逑．逦■逦＿逡逑４０邋邋邋—邋—１■…＊逦逦逦逦逦逦逦逦逡逑２0邋逦ＩＨ逦逦１６逦ｕ逦逡逑Ｉ逦＾邋灥逡逑．＾１逦逦■＇■Ｓ．邋邋邋邋邋逦．－＇，．－．－，．．…．．’…、众＇．．邋邋——．．．？邋邋邋邋．．．．．．．．，ｖ．邋？？逡逑０人逦１人逦２人逦３人逦４人Ｓ以上逦暂缺逡逑图３－１江苏省电力系统全职档案工作者人数分布图（基于２２１份有效样本）逡逑调查发现，江苏省电力公司各分公司全职档案人员数量在１至２人之间的比逡逑例最高，８３人所在公司设有丨位全职档案人员，占比３７．６％；邋９８人所在公司设逡逑３１逡逑

图３－２江苏省电力系统全职档案工作者人数占比图（基于２２１份有效样本）逡逑

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本文编号：2803711