近十年SSCI期刊工商管理研究中内容分析法的应用

发布时间：2020-10-19 07:53

　　 [目的/意义]旨在对内容分析法在工商管理研究中最新发展应用情况进行梳理。[方法/过程]运用内容分析和文献定量统计法,从发展趋势特点与具体应用两个维度,对2010—2019年发表于SSCI期刊的213篇涉及内容分析法的工商管理研究文献进行分析总结。[结果/结论]近十年,内容分析法在国际工商管理研究中得以广泛使用,相关理论和方法论愈发受重视;研究主题丰富,应用范围从传统的人力资源管理向战略管理等新兴领域延伸;数据采集范围广泛,网络平台和多媒体信息渐成主要数据来源;应用方式灵活多样,愈发重视与其他研究方法结合使用;计算机辅助编码和定性分析倍受重视;信度检验方法尚有提升空间。
【部分图文】：

213篇样本文献共发表于39种期刊(总量62种，占比62.9%)，涵盖组织行为(7种)、管理学和管理综合(7种)、管理信息技术(5种)、市场营销(5种)、财务会计(4种)、人力资源(4种)、投资创业(3种)、运营管理(2种)、企业伦理(1种)和国际商务(1种)10个研究领域。表2列出了24种主要期刊(发表数量≥3篇)在三个时间段的发表情况，所呈现的变化趋势反映出两个特点:第一，期刊种类不断增多，期刊数量从2010年的8种增加到2017年的15种，《商业投资》(JBV)、《管理学研究》(JMS)等期刊从2012年以后才开始发表内容分析研究;第二，期刊发表数量逐年增长，《国际商务研究》(JIBS)、《人力资源管理》(HRM)等期刊中内容分析文献的发表数量逐年上升。以上变化反映出近十年内容分析法在国际主流工商管理学界的接受度和认可度逐步提高。3.1.3 研究类型

总体上看(见图2),213篇内容分析文献以实证研究为主(157篇，占比73.7%)，其后依次为文献综述(47篇，占比22.1%)和研究方法(9篇，占比4.2%)。虽然实证研究与文献综述类研究仍占较大比重，但研究方法类研究的数量和占比却在逐年增长。9篇讨论内容分析具体应用方法的文献中，有7篇发表于2013年以后。另外，研究方法类文献的研究主题和内容也在不断拓展，除传统的介绍和回顾类研究外，2013年以后还出现多篇探讨内容分析法创新发展的文献(如Jegadeesh和Wu[22];Kulkarni等[23])。这一趋势不仅显示出国际工商管理学者对内容分析法的重视，更反映出学界对内容分析理论法建构和方法论建设愈发关注。3.2 内容分析法在工商管理研究中的具体应用

157篇实证研究中，有99篇文献(占比63.1%)只采用了内容分析法，其余58篇文献(占比36.9%)则将内容分析法与其他研究方法结合使用。虽然单独使用内容分析法的研究在绝对数量上仍占主导地位，但其占比却在逐年下降。而将内容分析法与其他研究方法结合使用的研究数量和比例逐年上升，占比从期初文献总量的10.83%增长到近年的17.83%。这一趋势反映出国际工商管理研究的研究设计由单一趋向多元，愈发重视多种研究方法的综合应用(见图3)。样本中与内容分析法结合使用的研究方法包括深度访谈(33篇)、问卷调查(12篇)、实验(7篇)、计量模型(5篇)和案例分析(1篇)5种研究方法。内容分析与上述研究方法的结合使用也有多种形式，可概括为三种方式:(1)整合研究(43篇)，包括深度访谈(31篇)、问卷调查(9篇)、实验(2篇)和案例分析(1篇)。此类研究中，内容分析作为研究设计的一个中间环节出现，例如首先通过深度访谈采集原始数据，再通过内容分析处理数据，最后得出结论。(2)三角互证(10篇)，包括实验(5篇)、计量模型(3篇)和深度访谈(2篇)。此类研究中，内容分析法与其他研究方法平行出现，对同一研究问题进行互证。(3)附加阐述(5篇)，包括问卷调查(3篇)和计量模型(2篇)，其中内容分析法附属于主体研究而存在，对研究结果进行补充性阐述。以上发现与Duriau等(2007)对内容分析法在组织行为研究中应用方式的调研结果基本一致[11]，再次显示出内容分析法在国际工商管理研究中的多元适用性。
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本文编号：2846932