滨海新区园区公共图书馆人力资源激励机制研究
发布时间：2020-12-12 21:22
进入21世纪，随着高新技术的广泛应用，信息产业蓬勃发展，图书馆的竞争已由馆藏与建筑转向管理与服务，对滨海新区各园区公共图书馆的管理模式、运营方式均提出了更高的要求。人力资源已成为图书馆生存与发展的决定性因索。滨海新区各个园区的公共图书馆必须适应时代要求，加强人力资源的开发与管理，通过构建合理的激励机制，激发所有员工的巨大潜能。本文面向园区公共图书馆管理的实际，立足于解决园区公共图书馆在人力资源管理中面临的现实问题。采用文献研究、实地访谈、理论与实际相结合等研究方法，首先对园区公共图书馆概念进行了界定，通过对滨海新区园区公共图书馆人力资源激励机制的深入调查和研究，分析了其管理模式的特点和人力资源管理的现状，由于在人员管理上图书馆执行各园区管委会统一的人事行政管理政策，缺少符合其自身发展的人力资源激励机制，特别是正式员工和派遣制员工的混合用工模式，给图书馆人力资源激励机制的建立造成了极大的阻碍。通过对人力资源激励不足的各种表现的深入分析，进一步阐明了造成人力资源激励不足的内在原因。将人力资源管理理论和激励理论应用到园区公共图书馆人力资源激励机制的建立中来，将正式员工和派遣制员工作为人力资源...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究现状
1.4 研究内容与论文框架
第二章 基本概念及理论
2.1 园区公共图书馆
2.2 人力资源理论
2.3 人力资源管理的价值
2.3.1 有利于更好地选材、用材、育才
2.3.2 有利于转变服务意识
2.3.3 有利于提高资源配置效率
2.4 激励与激励理论
2.4.1 内容型激励理论
2.4.2 过程型激励理论
2.4.3 行为改造型激励理论
2.5 激励的价值
2.5.1 营造积极的竞争环境
2.5.2 增强员工组织认同感
2.5.3 持续开发员工潜能
第三章 滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状
3.1 国内园区公共图书馆的出现和发展
3.2 滨海新区园区公共图书馆管理模式的特点
3.3 滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状
3.3.1 人员构成复杂多样
3.3.2 编制数量严重不足
3.3.3 缺乏有效激励机制
第四章 人力资源激励不足的表现及成因分析
4.1 人力资源激励不足的表现
4.1.1 薪酬设计不合理现象突出
4.1.2 职业倦怠现象普遍存在
4.1.3 高级人才选聘困难
4.1.4 人才培养乏力
4.1.5 组织认同感差
4.2 人力资源激励不足的成因分析
4.2.1 管理体制的弊端
4.2.2 缺乏工作分析和职位评价
4.2.3 绩效评价体系不完善
4.2.4 缺乏员工职业生涯设计
4.2.5 激励手段重物质轻精神
第五章 建立有效人力资源激励机制的对策与建议
5.1 必须由人事行政管理向人力资源管理转变
5.2 破解制度障碍实现体制机制创新
5.3 设计合理的薪酬与福利制度
5.4 建立合理的绩效评估体系
5.4.1 绩效考核工作的原则
5.4.2 绩效考核指标体系设计的要求
5.4.3 完善绩效考核的具体对策
5.5 合理设计所有员工的职业生涯规划
5.5.1 横向职业途径
5.5.2 双重职业途径
5.5.3 网状职业发展途径
5.5.4 与职业发展期相对应的发展途径
5.6 构建系统的学习培训体系
5.7 和谐向上的精神文化激励
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]图书馆人才激励理论初探[J]. 王心刚. 经济师. 2011(05)
[2]公共图书馆激励机制初探[J]. 徐文清. 大众文艺. 2011(02)
[3]试论高校图书馆人力资源的激励管理[J]. 刘青年. 内蒙古科技与经济. 2010(04)
[4]公共图书馆激励机制探讨[J]. 陆志欣. 新世纪图书馆. 2009(06)
[5]对高校图书馆临时工管理的思考——以湖南工业大学图书馆为例[J]. 陈喻. 科技广场. 2009(10)
[6]劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理[J]. 汪永红. 湖南工业大学学报(社会科学版). 2009(03)
[7]创新高校图书馆人力资源激励机制 构建和谐服务环境[J]. 王秀云. 情报探索. 2008(11)
[8]图书馆非正式员工及其管理[J]. 王国庄. 中国图书馆学报. 2008(03)
[9]关于高校图书馆人力资源激励机制问题的思考[J]. 戚春梅. 牡丹江医学院学报. 2008(01)
[10]图书馆运用激励方式开发人力资源的思考[J]. 宋凌云. 中华医学图书情报杂志. 2008(01)
硕士论文
[1]论工业园区图书馆的建设[D]. 窦建爽.河北大学 2011
[2]公共图书馆人力资源激励问题与对策研究[D]. 镇芳菲.苏州大学 2009
[3]图书馆个性化激励机制研究[D]. 周承聪.华中师范大学 2008
[4]高校图书馆人力资源激励问题与对策研究[D]. 黄梅.西南大学 2008
[5]赋予时代特色的图书馆人力资源管理研究[D]. 但碧霞.华南师范大学 2005
本文编号：2913295
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究现状
1.4 研究内容与论文框架
第二章 基本概念及理论
2.1 园区公共图书馆
2.2 人力资源理论
2.3 人力资源管理的价值
2.3.1 有利于更好地选材、用材、育才
2.3.2 有利于转变服务意识
2.3.3 有利于提高资源配置效率
2.4 激励与激励理论
2.4.1 内容型激励理论
2.4.2 过程型激励理论
2.4.3 行为改造型激励理论
2.5 激励的价值
2.5.1 营造积极的竞争环境
2.5.2 增强员工组织认同感
2.5.3 持续开发员工潜能
第三章 滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状
3.1 国内园区公共图书馆的出现和发展
3.2 滨海新区园区公共图书馆管理模式的特点
3.3 滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状
3.3.1 人员构成复杂多样
3.3.2 编制数量严重不足
3.3.3 缺乏有效激励机制
第四章 人力资源激励不足的表现及成因分析
4.1 人力资源激励不足的表现
4.1.1 薪酬设计不合理现象突出
4.1.2 职业倦怠现象普遍存在
4.1.3 高级人才选聘困难
4.1.4 人才培养乏力
4.1.5 组织认同感差
4.2 人力资源激励不足的成因分析
4.2.1 管理体制的弊端
4.2.2 缺乏工作分析和职位评价
4.2.3 绩效评价体系不完善
4.2.4 缺乏员工职业生涯设计
4.2.5 激励手段重物质轻精神
第五章 建立有效人力资源激励机制的对策与建议
5.1 必须由人事行政管理向人力资源管理转变
5.2 破解制度障碍实现体制机制创新
5.3 设计合理的薪酬与福利制度
5.4 建立合理的绩效评估体系
5.4.1 绩效考核工作的原则
5.4.2 绩效考核指标体系设计的要求
5.4.3 完善绩效考核的具体对策
5.5 合理设计所有员工的职业生涯规划
5.5.1 横向职业途径
5.5.2 双重职业途径
5.5.3 网状职业发展途径
5.5.4 与职业发展期相对应的发展途径
5.6 构建系统的学习培训体系
5.7 和谐向上的精神文化激励
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]图书馆人才激励理论初探[J]. 王心刚. 经济师. 2011(05)
[2]公共图书馆激励机制初探[J]. 徐文清. 大众文艺. 2011(02)
[3]试论高校图书馆人力资源的激励管理[J]. 刘青年. 内蒙古科技与经济. 2010(04)
[4]公共图书馆激励机制探讨[J]. 陆志欣. 新世纪图书馆. 2009(06)
[5]对高校图书馆临时工管理的思考——以湖南工业大学图书馆为例[J]. 陈喻. 科技广场. 2009(10)
[6]劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理[J]. 汪永红. 湖南工业大学学报(社会科学版). 2009(03)
[7]创新高校图书馆人力资源激励机制 构建和谐服务环境[J]. 王秀云. 情报探索. 2008(11)
[8]图书馆非正式员工及其管理[J]. 王国庄. 中国图书馆学报. 2008(03)
[9]关于高校图书馆人力资源激励机制问题的思考[J]. 戚春梅. 牡丹江医学院学报. 2008(01)
[10]图书馆运用激励方式开发人力资源的思考[J]. 宋凌云. 中华医学图书情报杂志. 2008(01)
硕士论文
[1]论工业园区图书馆的建设[D]. 窦建爽.河北大学 2011
[2]公共图书馆人力资源激励问题与对策研究[D]. 镇芳菲.苏州大学 2009
[3]图书馆个性化激励机制研究[D]. 周承聪.华中师范大学 2008
[4]高校图书馆人力资源激励问题与对策研究[D]. 黄梅.西南大学 2008
[5]赋予时代特色的图书馆人力资源管理研究[D]. 但碧霞.华南师范大学 2005
本文编号：2913295
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