新经济时代图书馆人力资源管理创新核心理论

发布时间：2020-12-21 02:52

　　在知识经济时代中,人力资源管理理论已经被广泛应用于高校的图书馆管理中,并展现了良好的成效。在新的历史条件下,高校图书馆服务层次的深入和读者需求的个性化发展,需要赋予新的历史使命感,并保证人力资源的第一要素。图书馆管理员属于知识和智力发展的重要载体,与此同时,也是图书馆的重要资源。高校图书馆在发展过程中,抓好图书馆人力资源管理工作是众多管理工作中不可或缺的一部分。因此,本文提出需要探究的问题,结合必要性,分析创新核心理论,并构建新的发展思路。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020年17期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、新经济时代高校图书馆人力资源管理创新核心理论
    （一）高校图书馆人力资源管理中的可持续发展理论
    （二）高校图书馆人力资源管理中的以人为本理论
    （三）高校图书馆人力资源管理中的科学评估体系理论
    （四）新经济时代高校图书馆人力资源管理创新思路
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论“以人为本”理念在图书馆管理中的应用[J]. 周倩.  科技情报开发与经济. 2011(09)
[2]图书馆在知识经济时代的人力资源管理[J]. 梁秋云.  科技信息(科学教研). 2008(25)
[3]图书馆人力资源管理创新[J]. 李国成.  内蒙古民族大学学报(社会科学版). 2007(04)
[4]谈图书馆的人力资源管理[J]. 丁丽萍.  河南职业技术师范学院学报(职业教育版). 2007(02)
[5]浅谈知识经济时代高校图书馆的人力资源管理[J]. 蔡玲玲.  经济与社会发展. 2007(02)
[6]论知识经济与图书馆人力资源管理改革[J]. 高云霞,刘丽.  图书馆工作与研究. 2002(05)
[7]图书馆人力资本经营的现状与策略——从图书馆人力资源的大量流失谈起[J]. 骆小平,骆争春.  图书馆建设. 2002(05)



本文编号：2929049