基于开放和实用的人事档案管理改革研究

发布时间：2020-12-25 04:11

　　从某种意义上来说,人事档案对档案所属人的影响与意义非常重大,改革人事档案管理工作具有现实性的意义。随着经济市场的不断深入与发展,人事档案对社会发展的影响也具有非常重要的作用。流动人口的增加,导致传统的人事档案管理工作出现了不同程度的问题,档案的实用性进一步降低。基于此,基于"开放"与"实用"的改革基本思路,对强化当前的人事档案管理工作具有促进性的作用。本文就对此进行简单的分析。 

【文章来源】：办公室业务. 2016年01期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人事档案管理存在的问题
    （一）功能逐步弱化。
    （二）“弃档”现象严重。
    （三）档案管理方式存在问题。
    （四）档案存在造假现象。
二、基于开放与实用的人事档案管理改革措施
    （一）开放管理思路。
    （二）改革方式。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求[J]. 鲁瑶.  档案学通讯. 2006(04)
[2]从“弃档”看人事档案管理的发展趋势[J]. 张志敏,贺未英.  韶关学院学报(社会科学版). 2004(08)



本文编号：2936932