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新形势下高校图书馆人力资源管理的现状及对策

发布时间:2021-03-01 07:00
  新时代背景下,社会和师生都对高校图书馆的服务质量和服务水平提出了更高要求,对于高校图书馆而言,除了不断提升硬件服务水平之外,更重要的是要提高图书馆员的综合素质,搭建出一支能创新、能变革、能挑战的有实力的馆员队伍。本文在综合分析新形势下高校图书馆人力资源管理要求的前提下,探讨目前高校图书馆在人力资源管理方面所遇到的困境,并针对困境给出对策建议。 

【文章来源】:广西质量监督导报. 2020,(06)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、引言
二、新形势下高校图书馆人力资源管理的要求
    (一)馆员队伍的专业构成要具有全面性
    (二)学术水平与实践能力要相匹配
    (三)角色定位与服务意识要与时俱进
三、新形势下高校图书馆人力资源管理的困境
    (一)聘用人员与图书馆的实际需求未达成精准匹配
    (二)馆员缺乏系统化培训,可持续发展能力较弱
    (三)组织考核体系不健全,激励分配机制不充分
四、新形势下高校图书馆人力资源管理的对策
    (一)做好人员引进规划,严格准入门槛
    (二)强化系统培训,加强组织管理
    (三)建立健全激励机制与考核机制


【参考文献】:
期刊论文
[1]激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用[J]. 马丽,冀鹏斌.  办公室业务. 2020(06)
[2]大数据背景下中国高校智慧图书馆的智慧服务:实践探索与未来展望[J]. 喻洁.  南昌师范学院学报. 2018(05)
[3]新矛盾视野下的高校图书馆人力资源管理路径探究[J]. 沈洋.  现代情报. 2018(09)
[4]泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学图书馆为例[J]. 裴微微,吕淑贤,萧群.  大学图书馆学报. 2016(06)
[5]对我国高校图书馆人力资源现状的分析[J]. 吴汉华,张芳.  大学图书馆学报. 2015(03)
[6]互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(16)
[7]人力资源配置视角下的高校图书馆岗位社会化研究[J]. 吴雪芝.  图书馆建设. 2014(06)
[8]基于关系绩效理论的高校图书馆人力资源管理[J]. 景晶.  高校图书馆工作. 2011(04)



本文编号:3057117

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