黑龙江省伊春市朗乡林业局人力资源档案管理现状调查研究

发布时间：2017-04-14 23:08

  本文关键词：黑龙江省伊春市朗乡林业局人力资源档案管理现状调查研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源档案管理的发展与改革一直是社会及学术界讨论的热点,一方面,随着知识经济时代的到来,人力资源尤其是人才的决定作用日益突出,另一方面,传统的人事档案管理越来越无法满足社会、企业及各方面人力资源优化配置的巨大信息需求。基于目前的社会现状,本文将传统的人事档案管理进行改革和扩展,引用人力资源档案管理的概念,确定黑龙江省伊春市朗乡林业局为研究对象,在对人力资源档案、企业人力资源档案的内涵进行解析的基础上,以实地考察的方式全面了解该企业人力资源档案管理工作的现状,探寻、归纳企业人力资源档案管理工作中存在的问题,紧密结合企业人力资源档案管理工作实际,提出了完善该企业人力资源档案管理的具体措施。本文希翼以多角度、深入的研究,为企业人力资源档案管理提供可能的借鉴与启示。
【关键词】：人力资源档案 人力资源档案管理 黑龙江省伊春市朗乡林业局
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;G271
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-20
• 一、课题研究的目的与意义9-11
• 二、国内外研究现状11-16
• 三、课题的研究思路及主要内容16-17
• 四、课题研究的重点难点及主要研究方法17-20
• 第一章 企业人力资源档案管理概述20-31
• 第一节 人力资源档案的内涵20-24
• 一、人力资源档案的含义、内容及特点20-23
• 二、人力资源档案与人事档案的区别23-24
• 第二节 企业人力资源档案管理的内涵24-30
• 一、企业人力资源档案管理的含义及发展过程24-27
• 二、企业人力资源档案管理的作用27-29
• 三、企业人力资源档案管理原则29-30
• 本章小结30-31
• 第二章 朗乡林业局概况及人力资源档案管理现状31-36
• 第一节 朗乡林业局概况31-33
• 一、朗乡林业局简介31-32
• 二、朗乡林业局发展状况32-33
• 第二节 朗乡林业局人力资源档案管理现状33-35
• 一、管理制度33-34
• 二、机构及人员设置34-35
• 三、管理方式35
• 本章小结35-36
• 第三章 朗乡林业局人力资源档案管理存在的问题36-44
• 第一节 朗乡林业局人力资源档案管理理念存在的问题36-38
• 一、企业人员的档案意识薄弱36-37
• 二、企业对人力资源档案的开发利用缺乏应有的认知37-38
• 三、人力资源档案管理人员将档案管理工作简单化38
• 第二节 朗乡林业局人力资源档案管理制度存在的问题38-39
• 一、人力资源档案管理制度缺失38-39
• 二、人力资源档案管理制度与企业的发展战略不匹配39
• 第三节 朗乡林业局人力资源档案管理工作存在的问题39-43
• 一、人力资源档案管理人员在数量和质量上存在不足39-40
• 二、人力资源档案管理工作各环节存在的问题40-42
• 三、人力资源档案的利用效率低42-43
• 本章小结43-44
• 第四章 完善朗乡林业局人力资源档案管理建设的措施44-55
• 第一节 增强朗乡林业局人力资源档案管理理念44-47
• 一、增强企业全体员工的档案意识44-46
• 二、努力提高企业对人力资源档案开发利用的认知程度46
• 三、加强人力资源档案管理人员对其整体工作的认识46-47
• 第二节 健全朗乡林业局人力资源档案管理制度47-49
• 一、丰富、完善原有的人事档案管理制度47-48
• 二、根据企业发展制定相应的人力资源档案管理制度48-49
• 第三节 完善朗乡林业局人力资源档案管理工作49-54
• 一、引进专业人才、加强人员培训49-51
• 二、规范人力资源档案管理的各项工作51-53
• 三、提高人力资源档案的利用效率53-54
• 本章小结54-55
• 结语55-56
• 参考文献56-59
• 致谢59

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