新常态下人才效能提升途径研究——以公共图书馆为例

发布时间：2021-03-10 02:50

　　作为文化的重要载体,公共图书馆逐步的深入人们的生活。公共图书馆作为公共文化服务产业的一部分,公共图书馆应当旨在能够帮助人们获取最新的图书馆信息以及阅读相关的数据库内的图书资料,对于馆内的各种图书信息进行相关的查询检索,同时网站可以发布图书馆的最新动态来帮助人们获知信息,同时推动当地公共文化服务水平的提升。而公共图书馆提升服务水平的关键在于服务主体人力资源的充分运用开发,也就是需要充分提升公共图书馆的人才效能。文章将会选择公共图书馆人才效能作为研究对象,针对人才效能内涵进行分析,并且总结得出提升公共图书馆人才效能的有效途径。有利于我国公共文化服务水平的提升,增强我国人民的文化自信,为我国文化发展奠定重要基础。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共图书馆人才效能概述
    （一）人才效能定义
    （二）公共图书馆人才效能影响因素
        1. 能力
        2. 效率
        3. 目标
二、公共图书馆人才效能发展现状
    （一）信息化建设人才不足
    （二）资源配置缺乏平衡
    （三）人才运用缺乏创新
    （四）人才培养机制不健全
三、公共图书馆提升人才效能具体途径
    （一）人才能力保障
    （二）人才效率提升
    （三）明确目标
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革——公共图书馆发展的新思考[J]. 喻立芹.  福建图书馆学刊. 2019(03)
[2]新时期公共图书馆人才队伍建设路径探索[J]. 梁相.  办公室业务. 2019(09)
[3]我国公共图书馆领域的热点议题及演化趋势（2000-2017）[J]. 贾文龙.  图书馆论坛. 2019(06)



本文编号：3073925