基于目标管理的ZKD银川学院图书馆馆员绩效考核研究

发布时间：2021-04-25 11:31

　　高校图书馆是学校的文献信息中心,是为学校科研教学服务的学术性教辅机构,是学校信息化和社会信息化的重要发展基地。图书馆建设与发展水平应该与学校的发展相一致,是衡量一所学校整体水平的重要标志,图书馆核心是图书馆馆员,对馆员的激励评价是图书馆发展的重中之重。随着科学技术水平、网络化的不断进步,人们获取知识信息的方法及途径也越来越丰富。这就需要图书馆的管理和服务进行加速提高,突破以往传统的管理服务模式,构建新的绩效管理体系,以便为师生提供更加优质具有层次性的服务。随着高校图书馆的不断发展,作为企业成功管理经验的目标管理也被应用到了高校图书馆管理中。目标管理对高校图书馆各项工作的完成有着指导性作用,同时对高校图书馆自身的持续稳定发展起着推动作用。因此,确保目标管理的有效实施是高校图书馆管理的一个重点。绩效考核是保证目标管理达到预期管理效果的重要手段。要进行绩效考核,首先要有完善合理、实用性强的绩效考核体系,这一体系对于绩效考核的进行,对于高校图书馆目标管理的有效实施都起着至关重要的作用。笔者在阅读大量相关文献的基础上,结合图书馆工作实践,通过对读者及图书馆在职员工进行问卷调查,获得了大量的相关数... 

【文章来源】：宁夏大学宁夏回族自治区 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的及意义
    第三节 研究思路及研究方法
    第四节 研究文献综述
    第五节 创新与不足
第二章 相关理论综述
    第一节 目标管理理论
    第二节 绩效管理理论
    第三节 国内高校图书馆管理模式与绩效考核现状
第三章 ZKD银川学院图书馆管理现状分析
    第一节 ZKD银川学院图书馆简介
    第二节 ZKD银川学院图书馆管理现状调查
    第三节 ZKD银川学院图书馆管理中存在的问题及原因分析
第四章 ZKD银川学院图书馆绩效目标体系构建
    第一节 基于目标管理的图书馆管理制度
    第二节 基于目标管理的图书馆业务流程
    第三节 图书馆目标的设定与实施
    第四节 图书馆目标管理的控制
第五章 ZKD银川学院图书馆馆员目标绩效考核体系构建
    第一节 基于目标管理的图书馆馆员绩效考核影响因素
    第二节 基于目标管理的图书馆馆员绩效考核体系构建原则
    第三节 基于目标管理的图书馆馆员绩效考核指标量化
    第四节 基于目标管理的图书馆馆员绩效考核的组织与实施
    第五节 基于目标管理的图书馆馆员绩效考核结果的应用
结语
参考文献
附录
致谢
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]图书馆绩效评估——以南通市图书馆为例[J]. 韩潇.  中国市场. 2015(32)
[2]图书馆从业人员绩效评价模型的分析[J]. 陈淋,杨慧,程结晶,屈文建.  现代情报. 2015(07)
[3]高校图书馆学科馆员绩效考核——基于“360度绩效评估”[J]. 梁筱幸.  农业图书情报学刊. 2015(07)
[4]论图书馆目标管理[J]. 刘敏.  科技视界. 2015(05)
[5]基于目标管理的高校图书馆绩效考评研究[J]. 甘延清.  北京教育学院学报. 2014(03)
[6]高校图书馆管理模式的文献计量分析[J]. 方卉.  科技信息. 2014(13)
[7]近20年国内图书馆绩效管理研究综述[J]. 凌征强,卢桥.  图书馆. 2014(01)
[8]高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建[J]. 张倩颖,马路.  中华医学图书情报杂志. 2014(02)
[9]图书馆实施目标管理探讨[J]. 丁利平.  管理观察. 2014(03)
[10]浅议高校图书馆目标管理考核体系的建构[J]. 赵宏亮.  内蒙古科技与经济. 2013(17)

博士论文
[1]高校绩效管理体系的研究与设计[D]. 程卓蕾.中南大学 2011



本文编号：3159309