高校图书馆义务馆员工作热情消退问题研究

发布时间：2021-05-08 18:31

　　高校图书馆义务馆员工作热情消退既有客观原因也有主观原因。客观原因主要有:义务馆员参与低层次,重复性劳动多,工作缺乏技术含量;工作人员对义务馆员不信任,义务馆员不受重视;义务馆员身份认定困难;义务馆员工作安排不科学;义务馆员活动经费不足;义务馆员管理制度与考核机制不健全。主观原因主要有:义务馆员动机不纯,功利心较重;义务馆员的业务能力不能适应工作要求;义务馆员对工作岗位期望过高。解决高校图书馆义务馆员工作热情消退问题可以从六个方面着手:一是引导义务馆员正确看待自己的工作,二是做好义务馆员的业务培训和日常指导工作,三是合理安排义务馆员的工作岗位与工作时间,四是加强图书馆工作人员与义务馆员的沟通,五是保障义务馆员开展活动所需经费,六是建立科学的义务馆员管理制度和考核激励机制。 

【文章来源】：新乡学院学报. 2020,37(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、高校图书馆义务馆员工作热情消退的原因
    （一）客观原因
        1. 义务馆员参与低层次，重复性劳动多，工作缺乏技术含量
        2. 工作人员对义务馆员不信任，义务馆员不受重视
        3. 义务馆员身份认定存在困难
        4. 义务馆员工作安排不科学
        5. 义务馆员活动经费不足
        6. 义务馆员管理制度与考核机制不健全
    （二）主观原因
        1. 义务馆员动机不纯，功利心较重
        2. 义务馆员的业务能力不能适应工作要求
        3. 义务馆员对工作岗位期望过高
三、解决高校图书馆义务馆员工作热情减弱问题的策略
    （一）引导义务馆员正确看待自己的工作
    （二）做好义务馆员的业务培训和日常指导工作
    （三）合理安排义务馆员的工作岗位和工作时间
    （四）注意协调图书馆工作人员与义务馆员之间的关系
    （五）保障义务馆员开展活动所需经费
    （六）建立科学的义务馆员管理制度和考核激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析——以贵州理工学院为例[J]. 朱丹.  科技与创新. 2018(17)
[2]新时期高校图书馆义务馆员工作存在的问题及对策[J]. 张理华.  内蒙古科技与经济. 2013(01)
[3]我校图书馆义务馆员队伍的建设探讨[J]. 罗桂莲,吴东阳.  右江民族医学院学报. 2012(01)
[4]试论高校图书馆文化建设方法[J]. 闫敏.  图书馆工作与研究. 2010(03)
[5]高校义务馆员工作初探[J]. 董运来,朱冰婷.  科技情报开发与经济. 2007(13)



本文编号：3175794