我国企业人事档案管理研究
发布时间：2021-05-14 11:52
企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分。然而,随着社会主义市场经济的发展和我国人才市场的建立,以及现代网络技术的发展,原有的企业人事档案管理观念与模式受到了挑战,同时,其管理方式也面临着改革。对企业人事档案管理进行改革,首先要了解人事档案及企业人事档案工作的一般理论和我国目前企业人事档案管理模式以及在这个模式下所形成的人事档案管理的基本原则和管理体制;其次,根据这些理论和实际审视目前的管理模式存在的问题,进一步提出我国企业人事管理改革的目标和基本要求。在此基础上提出了解决之道,一是要转变企业人事档案管理传统观念,树立人力资源管理理念;二是面对企业人才新需求,建立和完善企业人事信用档案新机制;三是建立开放式的管理模式,实现企业人事档案管理的社会化。任何一项改革都不是一蹴而就的事。企业人事档案管理的改革也是一项长期而艰巨的任务,它需要国家、企业乃至全社会的共同努力。企业人力资源部门、档案工作人员及学者应将理性思考和实践检验相结合,坚持不懈地进行研究,以推动我国企业人事...
【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
(1) 激烈的国际竞争使企业由财力竞争变为人才竞争,而人才竞争离不开企 业人事档案工作
(2) 我国企业生存和发展环境的变化,客观上把企业人事档案管理提到重要 日程
(3) 现代企业制度对企业人事档案工作提出了更新更高的要求
一、企业人事档案概述
1、企业人事档案及其涵义
2、企业人事档案的内容及分类
3、企业人事档案的种类
4、企业人事档案的特点
5、企业人事档案的作用
二、我国企业人事档案管理概述
（一） 我国企业人事档案管理现状
（二） 我国企业人事档案管理存在的问题
三、我国企业人事档案管理改革的目标和要求
（一） 企业人事档案管理改革目标
（二） 现阶段我国企业人事档案管理改革的基本要求
四、我国企业人事档案管理改革的途径
（一） 转变人事档案管理传统观念，树立人力资源管理新理念
1、正确认识、明确“转变”的现实涵义
2、由人事管理向人力资源管理转变，必须做到“两破两立”
3、探索建立健全现代人力资源管理制度措施
（二） 面对企业人才新需求，建立和完善企业人事信用档案新机制
1、企业人事信用档案概述
2、做好企业人事信用档案工作的要求
3、建立企业人事信用档案面临的困难
4、建立企业人事信用档案的措施
（三） 建立开放式管理模式，实现企业人事档案管理社会化
1、企业人事档案管理社会化的基本内容
2、实现企业人事档案管理社会化面临的困难
3、企业人事档案实行社会化开放式管理模式的创新价值
4、实现企业人事档案管理社会化的措施
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]21世纪中国企业人力资源管理和开发的新特征[J]. 隋竹玉. 现代企业教育. 2007(05)
[2]国有企业人力资源管理要努力推进人本管理[J]. 罗瑾. 中国核工业. 2007(03)
[3]知识经济时代企业人力资源开发趋势[J]. 周爽,吴绍琪. 中外企业家. 2007(03)
[4]论国有企业思想政治工作与企业文化的关系[J]. 苏志鹄. 职业圈. 2007(02)
[5]浅议企业和企业法定代表人信用档案系统建设[J]. 武振毅,谷雨. 信息技术. 2007(01)
[6]加快我国的信用档案建设[J]. 李忠香. 中国科技信息. 2007(02)
[7]中小企业人力资源管理中的瓶颈问题分析[J]. 彭十一. 职业圈. 2007(01)
[8]加强企业文化建设 提升企业管理水平[J]. 何秋生. 职业圈. 2007(01)
[9]论构建和谐的企业文化[J]. 陈永玲. 职业圈. 2007(01)
[10]论流动人员人事档案管理——以个人信息保护法为研究视角[J]. 许长. 山西档案. 2006(06)
硕士论文
[1]论高校人事制度改革[D]. 黄慧利.湖南师范大学 2006
[2]档案馆人力资源管理研究[D]. 董长春.四川大学 2005
[3]国有外贸企业用人机制改革研究[D]. 李雷.西北大学 2002
[4]中国现代人力资本形成研究[D]. 刘浩宇.昆明理工大学 2002
本文编号：3185586
【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
(1) 激烈的国际竞争使企业由财力竞争变为人才竞争,而人才竞争离不开企 业人事档案工作
(2) 我国企业生存和发展环境的变化,客观上把企业人事档案管理提到重要 日程
(3) 现代企业制度对企业人事档案工作提出了更新更高的要求
一、企业人事档案概述
1、企业人事档案及其涵义
2、企业人事档案的内容及分类
3、企业人事档案的种类
4、企业人事档案的特点
5、企业人事档案的作用
二、我国企业人事档案管理概述
（一） 我国企业人事档案管理现状
（二） 我国企业人事档案管理存在的问题
三、我国企业人事档案管理改革的目标和要求
（一） 企业人事档案管理改革目标
（二） 现阶段我国企业人事档案管理改革的基本要求
四、我国企业人事档案管理改革的途径
（一） 转变人事档案管理传统观念，树立人力资源管理新理念
1、正确认识、明确“转变”的现实涵义
2、由人事管理向人力资源管理转变，必须做到“两破两立”
3、探索建立健全现代人力资源管理制度措施
（二） 面对企业人才新需求，建立和完善企业人事信用档案新机制
1、企业人事信用档案概述
2、做好企业人事信用档案工作的要求
3、建立企业人事信用档案面临的困难
4、建立企业人事信用档案的措施
（三） 建立开放式管理模式，实现企业人事档案管理社会化
1、企业人事档案管理社会化的基本内容
2、实现企业人事档案管理社会化面临的困难
3、企业人事档案实行社会化开放式管理模式的创新价值
4、实现企业人事档案管理社会化的措施
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]21世纪中国企业人力资源管理和开发的新特征[J]. 隋竹玉. 现代企业教育. 2007(05)
[2]国有企业人力资源管理要努力推进人本管理[J]. 罗瑾. 中国核工业. 2007(03)
[3]知识经济时代企业人力资源开发趋势[J]. 周爽,吴绍琪. 中外企业家. 2007(03)
[4]论国有企业思想政治工作与企业文化的关系[J]. 苏志鹄. 职业圈. 2007(02)
[5]浅议企业和企业法定代表人信用档案系统建设[J]. 武振毅,谷雨. 信息技术. 2007(01)
[6]加快我国的信用档案建设[J]. 李忠香. 中国科技信息. 2007(02)
[7]中小企业人力资源管理中的瓶颈问题分析[J]. 彭十一. 职业圈. 2007(01)
[8]加强企业文化建设 提升企业管理水平[J]. 何秋生. 职业圈. 2007(01)
[9]论构建和谐的企业文化[J]. 陈永玲. 职业圈. 2007(01)
[10]论流动人员人事档案管理——以个人信息保护法为研究视角[J]. 许长. 山西档案. 2006(06)
硕士论文
[1]论高校人事制度改革[D]. 黄慧利.湖南师范大学 2006
[2]档案馆人力资源管理研究[D]. 董长春.四川大学 2005
[3]国有外贸企业用人机制改革研究[D]. 李雷.西北大学 2002
[4]中国现代人力资本形成研究[D]. 刘浩宇.昆明理工大学 2002
本文编号：3185586
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