中国档案服务业企业内部治理机制现状分析

发布时间：2021-06-09 07:00

　　近年来,随着档案事业的不断发展,档案服务业企业发展迅速,其规模不断扩大、数量不断增多,档案服务业企业作为社会服务性企业,其独立经营、自负盈亏、为各个行业提供专业化个性化的服务。在档案服务行业发展过程中,内部治理机制逐步形成、完善,但随着其发展,内部治理机制也需要相应的调整来适应企业的快速发展,因此档案服务业企业应立足自身,深入了解本企业的实际情况,并根据自身情况制定合适的内部治理机制,这对企业的发展具有重要的意义,是改善企业营业绩效、建立企业文化、促进企业长期发展必不可少的步骤之一。全文共分为三大部分:第一部分主要对档案服务业企业内部治理机制的形成动因进行阐述,档案服务业企业之所以能够快速健康的发展,内部治理机制所起的推动作用是不可忽视的。第二部分根据内部治理机制的三大模块进行分析,主要有档案服务业企业组织结构的基本状态分析,内容包括:企业组织结构要素的构成、我国档案服务企业组织结构现状具体分析;档案服务业企业股权结构基本状况分析,主要包括现行档案服务业企业股权结构衡量方法,如股权集中度及大股东占比的理解,根据调查问卷对我国档案服务业企业股权结构进行现状分析;档案服务业企业管理报酬基本... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

档案服务业企业形式占比图

以 0.51 为界限，其中最大股东占比大于等于 0.51，表示其最大股东拥有绝对控股权，对档案服务业企业的掌控能力较强。股权集中度大于等于 0.51，表示企业股权相对集中，企业是由几个大股东控股的，这几个大股东对企业的发展具有较大的影响力。由上表可以得出最大股东占比及股权集中度大于等于 0.51 的档案服务业企业的占比情况图如下：

25图 2-12 股权集中度占比图股权集中度是衡量公司稳定性强弱的主要指标。分散的股权结构是市场控制导型的公司，以英美企业为代表。股权集中则表示是银行控制主导型模式，主要德国和日本的企业为代表。股权分散，不利于对企业进行监督管理，公司的整个行容易被内部人员或经营者主导，公司以利润最大化为其目标，一旦公司偏离这

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]我国商业性档案机构发展障碍研究[D]. 毛荣.辽宁大学 2015
[2]企业档案管理外包风险和对策研究[D]. 郭晋.黑龙江大学 2015
[3]我国家族企业内部治理问题研究[D]. 屈斐.延安大学 2014
[4]中小企业档案管理外包模式构建研究[D]. 杨思.云南大学 2014
[5]LJ集团家族企业内部治理结构优化研究[D]. 李杰.湘潭大学 2014
[6]A公司内部治理结构研究[D]. 刘红.电子科技大学 2014
[7]我国家族企业内部治理模式选择与优化研究[D]. 栗洪海.华南理工大学 2013
[8]我国档案中介机构的现状与发展研究[D]. 沈晓容.福建师范大学 2012



本文编号：3220177